Liderazgo y desempeño laboral en colaboradores del proyecto especial Binacional Puyango Tumbes, 2021

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En esta investigación ha establecido como objetivo principal determinar si existe o no relación significativa entre liderazgo y el desempeño laboral en los colaboradores de la institución bajo estudio. La población de dicha investigación estuvo centrada en 320 colaboradores. Para esta investigación...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Saldarriaga García, Emanuel Franz
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78433
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/78433
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo directivo
Desempeño laboral
Gestión de políticas públicas
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description En esta investigación ha establecido como objetivo principal determinar si existe o no relación significativa entre liderazgo y el desempeño laboral en los colaboradores de la institución bajo estudio. La población de dicha investigación estuvo centrada en 320 colaboradores. Para esta investigación se aplicó 2 tipos de encuestas dirigidos a los jefes de cada área y demás colaboradores, dicha investigación considerada de tipo básica, donde el diseño es no experimental correlacional simple. Los resultados que han sido obtenidos, muestran que existe una relación positiva directa entre el liderazgo y el desempeño laboral, pues su coeficiente de correlación fue de r=0,890, con el grado de significancia de 0,000, por ende, se concluyo que mientras haya un liderazgo empático, educado y eficaz dentro de la entidad mayor será el desempeño laboral de cada uno de los colaboradores de la entidad bajo estudio. En tal sentido, se han recomendado medidas, las cuales se implementarán en la entidad, con el fin de aportar a los objetivos que se han establecido en la entidad.
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spelling Arévalo Luna, Edmundo EugenioSaldarriaga García, Emanuel Franz2022-02-02T21:43:15Z2022-02-02T21:43:15Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/78433En esta investigación ha establecido como objetivo principal determinar si existe o no relación significativa entre liderazgo y el desempeño laboral en los colaboradores de la institución bajo estudio. La población de dicha investigación estuvo centrada en 320 colaboradores. Para esta investigación se aplicó 2 tipos de encuestas dirigidos a los jefes de cada área y demás colaboradores, dicha investigación considerada de tipo básica, donde el diseño es no experimental correlacional simple. Los resultados que han sido obtenidos, muestran que existe una relación positiva directa entre el liderazgo y el desempeño laboral, pues su coeficiente de correlación fue de r=0,890, con el grado de significancia de 0,000, por ende, se concluyo que mientras haya un liderazgo empático, educado y eficaz dentro de la entidad mayor será el desempeño laboral de cada uno de los colaboradores de la entidad bajo estudio. En tal sentido, se han recomendado medidas, las cuales se implementarán en la entidad, con el fin de aportar a los objetivos que se han establecido en la entidad.PiuraEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo directivoDesempeño laboralGestión de políticas públicashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Liderazgo y desempeño laboral en colaboradores del proyecto especial Binacional Puyango Tumbes, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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