Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo bajo el Decreto Legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020

Descripción del Articulo

La investigación titulada: Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo bajo el decreto legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020. Tuvo como objetivo: Determinar el grado de la influencia de la motivación en el desemp...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Tauma Torrejon, Asunta
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
Repositorio:UNTRM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/2903
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14077/2903
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Gestión administrativa
Desempeño laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UNTR_f788656eefc6de74f24a07b7e9a77c0a
oai_identifier_str oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/2903
network_acronym_str UNTR
network_name_str UNTRM-Institucional
repository_id_str 9383
dc.title.es_PE.fl_str_mv Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo bajo el Decreto Legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020
title Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo bajo el Decreto Legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020
spellingShingle Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo bajo el Decreto Legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020
Tauma Torrejon, Asunta
Motivación
Gestión administrativa
Desempeño laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo bajo el Decreto Legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020
title_full Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo bajo el Decreto Legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020
title_fullStr Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo bajo el Decreto Legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020
title_full_unstemmed Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo bajo el Decreto Legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020
title_sort Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo bajo el Decreto Legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020
author Tauma Torrejon, Asunta
author_facet Tauma Torrejon, Asunta
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Cueva Vega, Edinson
dc.contributor.author.fl_str_mv Tauma Torrejon, Asunta
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Motivación
Gestión administrativa
Desempeño laboral
topic Motivación
Gestión administrativa
Desempeño laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La investigación titulada: Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo bajo el decreto legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020. Tuvo como objetivo: Determinar el grado de la influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo bajo el decreto legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020. La investigación fue descriptiva correlacional, llegándose a las siguientes conclusiones: Los factores motivacionales que influyen en el desempeño laboral que se han identificado en los trabajadores administrativos nombrados bajo la ley 276 de la UNTRM, Chachapoyas son tiempo, tecnología, vigor, compromiso, tareas encomendadas, utilización de recursos, capacidad, estabilidad laboral y reconocimiento público y estos en algunos casos no se encuentran en los niveles más altos, presentando algunos déficits. Para medir el desempeño laboral se ha utilizado las dimensiones calidad del trabajo, iniciativa, relaciones humanas, logros y metas de las cuales el resultados un desempeño de intermedio a alto teniendo en cuenta que existen algunos déficits en las dimensiones mencionadas. Se ha determinado que la influencia de la motivación en el desempeño laboral es significativa y que en algunos casos es positiva y en otros negativa y que esto depende de las acciones que se realiza en la variable motivación y que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos nombrados bajo la ley 276 de la UNTRM, Chachapoyas.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-10-12T13:38:44Z
2023-02-09T14:27:58Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-10-12T13:38:44Z
2023-02-09T14:27:58Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.14077/2903
url https://hdl.handle.net/20.500.14077/2903
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNTRM-Institucional
instname:Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
instacron:UNTRM
instname_str Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
instacron_str UNTRM
institution UNTRM
reponame_str UNTRM-Institucional
collection UNTRM-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.untrm.edu.pe/bitstream/20.500.14077/2903/1/Tauma%20Torrejon%20Asunta.pdf
https://repositorio.untrm.edu.pe/bitstream/20.500.14077/2903/2/license_rdf
https://repositorio.untrm.edu.pe/bitstream/20.500.14077/2903/3/license.txt
https://repositorio.untrm.edu.pe/bitstream/20.500.14077/2903/4/Miniatura.jpg
https://repositorio.untrm.edu.pe/bitstream/20.500.14077/2903/6/Tauma%20Torrejon%20Asunta.pdf.jpg
https://repositorio.untrm.edu.pe/bitstream/20.500.14077/2903/5/Tauma%20Torrejon%20Asunta.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 1ba3dfb607099a6e2a7711291685db3e
24013099e9e6abb1575dc6ce0855efd5
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
453806b4f8c61dd66cfaad21d64643a3
5d89bee3be27c28df8235c8c63d6c223
2dca474b07407548acc9eab2655223a7
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio UNTRM
repository.mail.fl_str_mv repositorio@untrm.edu.pe
_version_ 1836013756747874304
spelling Cueva Vega, EdinsonTauma Torrejon, Asunta2022-10-12T13:38:44Z2023-02-09T14:27:58Z2022-10-12T13:38:44Z2023-02-09T14:27:58Z2022https://hdl.handle.net/20.500.14077/2903La investigación titulada: Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo bajo el decreto legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020. Tuvo como objetivo: Determinar el grado de la influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo bajo el decreto legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020. La investigación fue descriptiva correlacional, llegándose a las siguientes conclusiones: Los factores motivacionales que influyen en el desempeño laboral que se han identificado en los trabajadores administrativos nombrados bajo la ley 276 de la UNTRM, Chachapoyas son tiempo, tecnología, vigor, compromiso, tareas encomendadas, utilización de recursos, capacidad, estabilidad laboral y reconocimiento público y estos en algunos casos no se encuentran en los niveles más altos, presentando algunos déficits. Para medir el desempeño laboral se ha utilizado las dimensiones calidad del trabajo, iniciativa, relaciones humanas, logros y metas de las cuales el resultados un desempeño de intermedio a alto teniendo en cuenta que existen algunos déficits en las dimensiones mencionadas. Se ha determinado que la influencia de la motivación en el desempeño laboral es significativa y que en algunos casos es positiva y en otros negativa y que esto depende de las acciones que se realiza en la variable motivación y que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos nombrados bajo la ley 276 de la UNTRM, Chachapoyas.application/pdfspaUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de AmazonasPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/MotivaciónGestión administrativaDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo bajo el Decreto Legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UNTRM-Institucionalinstname:Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonasinstacron:UNTRMSUNEDU40284032https://orcid.org/0000-0001-5102-759447276420413056Baique Timana, Dennis BrayanDiaz Placencia, Cynthia MedallithContreras Portocarrero, Juana del Pilarhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisAdministración de EmpresasUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasLicenciado en Administración de EmpresasORIGINALTauma Torrejon Asunta.pdfapplication/pdf2260715https://repositorio.untrm.edu.pe/bitstream/20.500.14077/2903/1/Tauma%20Torrejon%20Asunta.pdf1ba3dfb607099a6e2a7711291685db3eMD51CC-LICENSElicense_rdfapplication/octet-stream914https://repositorio.untrm.edu.pe/bitstream/20.500.14077/2903/2/license_rdf24013099e9e6abb1575dc6ce0855efd5MD52LICENSElicense.txttext/plain1748https://repositorio.untrm.edu.pe/bitstream/20.500.14077/2903/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53THUMBNAILMiniatura.jpgimage/jpeg35637https://repositorio.untrm.edu.pe/bitstream/20.500.14077/2903/4/Miniatura.jpg453806b4f8c61dd66cfaad21d64643a3MD54Tauma Torrejon Asunta.pdf.jpgTauma Torrejon Asunta.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8534https://repositorio.untrm.edu.pe/bitstream/20.500.14077/2903/6/Tauma%20Torrejon%20Asunta.pdf.jpg5d89bee3be27c28df8235c8c63d6c223MD56TEXTTauma Torrejon Asunta.pdf.txtTauma Torrejon Asunta.pdf.txtExtracted texttext/plain72313https://repositorio.untrm.edu.pe/bitstream/20.500.14077/2903/5/Tauma%20Torrejon%20Asunta.pdf.txt2dca474b07407548acc9eab2655223a7MD5520.500.14077/2903oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/29032024-07-20 01:57:39.806Repositorio UNTRMrepositorio@untrm.edu.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
score 13.949348
Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo bajo el Decreto Legislativo 276 de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2020
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares