Cultura organizacional y desempeño laboral en la dirección ejecutiva de gestión de bosques y fauna silvestre, Amazonas – 2021.

• Autor: Mas Mas, Katty Geanina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
• Repositorio: UNTRM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/3605
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14077/3605
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Colaboradores; Cultura organizacional; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación mantuvo el propósito de evaluar la asociación de la cultura organizacional en el nivel de desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Ejecutiva de Gestión de Bosques y Fauna Silvestre, Amazonas – 2021. De tal manera que se trabajó bajo la estructura de un método cuantitativo, básica, descriptivo – correlacional, y con un diseño no experimental, de igual manera, se empleó un cuestionar como instrumental, el que fue consumado a una sub – población de 28 empleados de la Dirección Ejecutiva de Gestión de Bosques y Fauna Silvestre, Amazonas – 2021. En los principales hallazgos se verificó una asociación positiva y alta (Pearson = 0.837) y significativa (p = 0.000) entre las variables examinadas. A consecuencia de ello, se concluyó que, mientras se tome más importancia al nivel de cultura organizacional, se va acrecentar el grado de desempeño laboral.