Cultura organizacional y estabilidad laboral de los trabajadores de la sub dirección de transportes y comunicaciones filial Bagua, región Amazonas, 2021.

• Autor: Mego Montenegro, Carlos Enrique
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
• Repositorio: UNTRM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/3526
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14077/3526
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Dirección de transportes; Estabilidad laboral; Organización; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de la cultura organizacional con la estabilidad laboral de los Trabajadores de la Sub Dirección de Transportes y comunicaciones filial Bagua, región Amazonas, 2021. La investigación fue básica, de tipo descriptivo correlacional y de diseño no experimental. Concluyendo que en la organización estudiada existe una cultura organizacional alta donde los trabadores identifican de manera adecuada la misión y visión de la organización, se sienten identificados y motivados, la relación con sus superiores es adecuada y la comunicación se da entre media a alta. La estabilidad laboral tiene las siguientes características: los colaboradores se sienten reconocidos por el cumplimiento de sus objetivos y metas por tanto sienten satisfacción por el trabajo que realizan y se encuentran comprometidos con el mismo y la colaboración entre compañeros se da de una manera alta. El análisis de las variables cultura organización y estabilidad laboral con los resultados se ha demostrado que la incidencia es positiva y alta entre ellas teniendo en cuenta que existe un buen clima organizacional y una adecuada estabilidad laboral por tanto se cumple con la hipótesis HI.