Personalidad proactiva y su relación con la procrastinación en los colaboradores de la Distribuidora Lindo Atardecer EIRL, periodo 2020

Descripción del Articulo

En nuestro país la empresa privada se registra que a mayoría de los trabajadores no tienen un buen desempeño laboral, principalmente porque no existe un nivel de proactividad elevado, dicha situación puede deberse a la falta de capacidad formativa de la proactividad, es decir del no desarrollo de la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Verona Guerrero, Jim Kenny
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional de San Martin - Tarapoto
Repositorio:UNSM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsm.edu.pe:11458/4531
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/11458/4531
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Personalidad proactiva
Procrastinación laboral
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Ciberpereza
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description En nuestro país la empresa privada se registra que a mayoría de los trabajadores no tienen un buen desempeño laboral, principalmente porque no existe un nivel de proactividad elevado, dicha situación puede deberse a la falta de capacidad formativa de la proactividad, es decir del no desarrollo de la actitud laboral por medio de la autoevaluación, formación de lenguaje, toma de decisiones proactivas para el logro de las metas organizacionales de manera progresiva, de esta forma la empresa investigada existe personal que constantemente hace uso del celular y esto perjudica a la empresa porque no se cumple con los tiempos establecidos e incluso abandonan sus puestos de trabajo, partiendo de todo esto se infiere que el problema se debe a la ausencia de la actitud proactiva y comprometida de parte de los empleados hacia las responsabilidades que tienen a diario, la metodología que se utilizó tuvo un tipo de investigación aplicada cuyo diseño fue no experimental, utilizando así el método analítico y deductivo, logrando como resultado en la investigación alcanzar la hipótesis planteada donde se menciona que existe relación entre las variables de estudio puesto que mientras mejor sea la personalidad proactiva menor será la procrastinación en los colaboradores de la Distribuidora Lindo Atardecer EIRL, de tal caso se concluye que la personalidad proactiva también se relaciona con el sentido de servicio, la ciberpereza, tienen una relación con la variable mencionada.
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Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de San Martín, Tarapoto, Perú.http://hdl.handle.net/11458/4531En nuestro país la empresa privada se registra que a mayoría de los trabajadores no tienen un buen desempeño laboral, principalmente porque no existe un nivel de proactividad elevado, dicha situación puede deberse a la falta de capacidad formativa de la proactividad, es decir del no desarrollo de la actitud laboral por medio de la autoevaluación, formación de lenguaje, toma de decisiones proactivas para el logro de las metas organizacionales de manera progresiva, de esta forma la empresa investigada existe personal que constantemente hace uso del celular y esto perjudica a la empresa porque no se cumple con los tiempos establecidos e incluso abandonan sus puestos de trabajo, partiendo de todo esto se infiere que el problema se debe a la ausencia de la actitud proactiva y comprometida de parte de los empleados hacia las responsabilidades que tienen a diario, la metodología que se utilizó tuvo un tipo de investigación aplicada cuyo diseño fue no experimental, utilizando así el método analítico y deductivo, logrando como resultado en la investigación alcanzar la hipótesis planteada donde se menciona que existe relación entre las variables de estudio puesto que mientras mejor sea la personalidad proactiva menor será la procrastinación en los colaboradores de la Distribuidora Lindo Atardecer EIRL, de tal caso se concluye que la personalidad proactiva también se relaciona con el sentido de servicio, la ciberpereza, tienen una relación con la variable mencionada.In our country, private companies report that most of the workers do not have a good work performance, mainly because there is no high level of proactivity. Such a situation may be due to the lack of formative capacity of proactivity, that is, the lack of development of the work attitude through self-evaluation, language training, proactive decision making for the achievement of organizational goals in a progressive way. In the investigated company there are employees who constantly use cell phones and this is detrimental to the company because they do not comply with the established times and even abandon their jobs. Therefore, it is inferred that the problem is due to the absence of a proactive and committed attitude on the part of the employees towards the responsibilities they have on a daily basis. The methodology used was an applied research with a non-experimental design, using the analytical and deductive method, obtaining as a result to fulfill the research hypothesis where it is mentioned that there is a relationship between the variables of study since the better the proactive personality the lower the procrastination in the collaborators of the Distribuidora Lindo Atardecer EIRL. It is concluded that the proactive personality is also related to the sense of service, the cyberpurity, and have a relationship with the mentioned variable.application/pdfspaUniversidad Nacional de San Martín. Fondo EditorialPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.esRepositorio - UNSMreponame:UNSM-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Martin - Tarapotoinstacron:UNSMPersonalidad proactivaProcrastinación laboralCompromiso laboralCiberperezaSentido de serviciohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Personalidad proactiva y su relación con la procrastinación en los colaboradores de la Distribuidora Lindo Atardecer EIRL, periodo 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestría en Ciencias EconómicasUniversidad Nacional de San Martín. Facultad de Ciencias de EconómicasMaestro en Ciencias Económicas con mención en Gestión Empresarial45526463https://orcid.org/0000-0002-4116-693401109068https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro311177Hidalgo Pozzi, Rossana HerminiaCardenas Alayo, Carmen TeodoroCappillo Torres, Julio CesarORIGINALMAEST.GEST.EMP. - Jim Kenny Verona Guerrero-1.pdfMAEST.GEST.EMP. - Jim Kenny Verona Guerrero-1.pdfpersonalidad proactiva, procrastinación laboral, compromiso laboral, ciberpereza, sentido de servicio.  application/pdf1951330http://repositorio.unsm.edu.pe/bitstream/11458/4531/1/MAEST.GEST.EMP.%20-%20Jim%20Kenny%20Verona%20Guerrero-1.pdf246e837600049d31937423b01002aa40MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327http://repositorio.unsm.edu.pe/bitstream/11458/4531/2/license.txtc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD52TEXTMAEST.GEST.EMP. - Jim Kenny Verona Guerrero-1.pdf.txtMAEST.GEST.EMP. - Jim Kenny Verona Guerrero-1.pdf.txtExtracted texttext/plain112944http://repositorio.unsm.edu.pe/bitstream/11458/4531/4/MAEST.GEST.EMP.%20-%20Jim%20Kenny%20Verona%20Guerrero-1.pdf.txt55d25dba25bcec477bc57163391a56a6MD54THUMBNAILMAEST.GEST.EMP. - Jim Kenny Verona Guerrero-1.pdf.jpgMAEST.GEST.EMP. - Jim Kenny Verona Guerrero-1.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1230http://repositorio.unsm.edu.pe/bitstream/11458/4531/3/MAEST.GEST.EMP.%20-%20Jim%20Kenny%20Verona%20Guerrero-1.pdf.jpgd0789c81b36c2f864cdd200495f9cdbdMD5311458/4531oai:repositorio.unsm.edu.pe:11458/45312022-11-21 03:00:41.531Repositorio Institucional de la Universidadrepositorio@unsm.edu.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