Proceso de empleo y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones del distrito de Tarapoto, durante el primer semestre del 2015
Descripción del Articulo
El proceso de empleo en una institución pública o privada es la actividad que permite que se pueda contar con el personal idóneo para el desarrollo de las actividades internas por lo que es de suma importancia que se tome todas las precauciones y la responsabilidad para que este proceso sea exitoso,...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Martin - Tarapoto |
| Repositorio: | UNSM-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsm.edu.pe:11458/3222 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/11458/3222 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Proceso de Empleo, Desempeño Laboral. Employment Process, Workforce Performance. |
| Sumario: | El proceso de empleo en una institución pública o privada es la actividad que permite que se pueda contar con el personal idóneo para el desarrollo de las actividades internas por lo que es de suma importancia que se tome todas las precauciones y la responsabilidad para que este proceso sea exitoso, éxito que se verá reflejado en los resultados de la institución. El propósito de esta investigación es conocer si el proceso de empleo que se viene desarrollando presenta relación con el desempeño laboral de los trabajadores en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de la ciudad de Tarapoto. Para realizar esta investigación, se tomó como variable independiente al Proceso de Empleo, y como variable dependiente al Desempeño Laboral del trabajador, posterior a esto se investigó en libros, páginas de internet, revistas y tesis, las cuales sirvieron como guía. Se realizó una investigación de tipo descriptivo, para el proceso de recopilación de información se tomó como sujetos de estudio a los trabajadores de la institución, utilizando como herramienta de recolección de datos una encuesta. Se concluyó que el proceso de empleo es desarrollado de manera regular, ósea ni excelente ni deficiente en su totalidad pero que esto no es adecuado ya que la consecuencia de esto, como se mencionó líneas arriba, repercute directamente en el nivel de desempeño que pueda tener un trabajador. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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