Influencia del modelo de evaluación del clima organizacional de la municipalidad distrital de José Luis Bustamante y Rivero, en el desempeño laboral de los trabajadores, año 2017

• Autor: Torres Alvarez, Javier Santiago
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/12694
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12773/12694
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Evaluación del clima organizacional; desempeño Laboral; Influencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

El presente trabajo de investigación titulado “Influencia del Modelo de Evaluación del Clima Organizacional de la Municipalidad Distrital de José Luis Bustamante y Rivero, en el Desempeño Laboral de los trabajadores, año 2017”, Tiene como objetivo principal determinar la influencia de este modelo de evaluación del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores. Es una Investigación no experimental El diseño de la investigación es explicativo de corte transeccional, las variables se estudian en su estado natural y los datos se recolectan en un momento único, utilizando para el procesamiento de los resultados la estadistica descriptiva donde se presentan tablas, figuras y la interpretación . También se analizó con estadistica inferencial utilizando el paquete estadístico SPSS. Se aplicó para ello un Cuestionario compuesto por 20 preguntas a un total de 708 trabajadores de la Municipalidad objeto de estudio. Entre los resultados se halló que el modelo de evaluación del clima organizacional tiene efectos significativos en el desempeño laboral de los trabajadores está determinada por un 70.10% demostrado través del coeficiente de determinación R2 = 0,701, mientras que el 29,9% de la variabilidad queda explicada por otros factores. Finalmente se aporta que entre las variables existe una correlación alta muy significativa con valor de R = 0, 837y una relación directa lo que demuestra que a mayor aplicación del modelo de evaluación del Clima organizacinal con que cuentan los trabajadores mayor será el desempeño Laboral .