Estilos de comportamiento y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa minera de Lima, 2023

• Autores: Rojas Chambi, Jesus, Chambi Mamani, Claudia Mireya
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/19055
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/19055
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estilos de comportamiento; Compromiso organizacional; Empresa minera; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01

El presente trabajo de investigación se realiza con el objetivo de determinar la relación entre los Estilos de comportamiento y el Compromiso organizacional de los trabajadores de una empresa minera en Lima durante el 2023; de tipo correlacional, diseño no experimental y corte transversal/transeccional; con una muestra de 275 trabajadores, de tipo probabilística de estratificación. Se utilizaron el DISC clásico de validez de constructo, interrelaciones entre escalas, escalado multidimensional y análisis factorial según Inscape Publishing, Inc., (2005), presente confiabilidad de consistencia interna y test-retest mediante prueba piloto, el Cuestionario de Compromiso Organizacional de validez y confiabilidad a nivel nacional según Figueroa (2016).. Los resultados demuestran que existe relación estadística entre los Estilos de comportamiento y el Compromiso organizacional evidenciado a través del coeficiente Chi Cuadrado de Pearson (p-valor = .000 < α = .05), los Estilos de comportamiento se asocian más con el Compromiso de continuidad y normativo, mientras que con el Compromiso afectivo, no presenta relación estadística, finalmente, trabajadores influyentes presentan niveles de compromiso mediocon tendencias a niveles altos.