Resiliencia y compromiso organizacional en trabajadores de una Unidad de Gestión Educativa Local, 2024
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre la resiliencia y compromiso organizacional en trabajadores de una Unidad de Gestión Educativa Local, 2024. La investigación fue de tipo básica, con un método cuantitativo, de diseño correlacional transversal y la muestra est...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/21115 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12773/21115 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Resiliencia Compromiso Organizacional Trabajadores https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01 |
| Sumario: | El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre la resiliencia y compromiso organizacional en trabajadores de una Unidad de Gestión Educativa Local, 2024. La investigación fue de tipo básica, con un método cuantitativo, de diseño correlacional transversal y la muestra estuvo conformada por 77 trabajadores. Para la recopilación de la información se utilizó la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young y el cuestionario de Compromiso Organizacional (CCO) de Meyer y Allen. Se identificaron diferencias significativas en el nivel de resiliencia de los trabajadores según su sexo y edad. En relación con la resiliencia, se observó que el nivel medio fue el más frecuente en ambos sexos, con una mayor representación en las mujeres. En cuanto a la edad, también predominó el mismo nivel, con mayor representación en el grupo de menor edad. Respecto al compromiso organizacional prevaleció el nivel bajo en el sexo masculino y medio en el femenino. Según la edad, predominó el nivel bajo en el grupo de menor edad, medio en el grupo de edad intermedia y alto en el de mayor edad. Finalmente, se comprobó una relación significativa entre la resiliencia y el compromiso organizacional de los trabajadores (r = .626; p = .000). Este hallazgo indica que a medida que los trabajadores desarrollan una mayor capacidad para adaptarse y superar adversidades, también tienden a mostrar un mayor grado de identificación y lealtad hacia la organización. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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