El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre la resiliencia y compromiso organizacional en trabajadores de una Unidad de Gestión Educativa Local, 2024. La investigación fue de tipo básica, con un método cuantitativo, de diseño correlacional transversal y la muestra estuvo conformada por 77 trabajadores. Para la recopilación de la información se utilizó la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young y el cuestionario de Compromiso Organizacional (CCO) de Meyer y Allen. Se identificaron diferencias significativas en el nivel de resiliencia de los trabajadores según su sexo y edad. En relación con la resiliencia, se observó que el nivel medio fue el más frecuente en ambos sexos, con una mayor representación en las mujeres. En cuanto a la edad, también predominó el mismo nivel, con mayor representación en el grupo de menor edad. Respecto al compro...