Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa comercializadora de Arequipa 2022

• Autores: Bautista Cochon, Joseline Edith Laura, Guevara Huachaca, Rosario Benita
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/15593
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12773/15593
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de vida laboral; compromiso organizacional; trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01

La presente investigación tuvo como objetivo principal identificar la relación que existe entre la Calidad de vida laboral y el Compromiso organizacional de los trabajadores de una empresa Comercializadora en la ciudad de Arequipa 2022. La metodología se basó en un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo – correlacional de diseño no experimental de corte transaccional, siguiendo los pasos del método científico. La muestra estuvo conformada por 80 trabajadores, a través del muestreo intencional no probabilístico, compuesta por 46 varones y 34 mujeres, con edades comprendidas entre 18 y 33 años. Los instrumentos utilizados fueron: el cuestionario de Calidad de vida laboral elaborado por González en el 2010 (CVT- GOHISALO), la cual presenta siete dimensiones: soporte institucional para el trabajo, seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador, administración del tiempo libre; y el cuestionario de Compromiso organizacional elaborado por Meyer y Allen (1993), el cual consta de 3 dimensiones: compromiso afectivo, compromiso de continuidad y compromiso normativo; ambas pruebas se encuentran estandarizadas en el Perú. Y finalmente, se utilizó una ficha sociodemográfica para la recopilación de datos. La validación de la hipótesis planteada se hizo a través de la prueba de correlación Rho de Spearman, la cual determinó una correlación muy significativa, positiva y directa entre las variables Calidad de vida laboral y Compromiso organizacional (0.004<0.01).