El presente trabajo de investigación se realiza con el objetivo de determinar la relación entre los Estilos de comportamiento y el Compromiso organizacional de los trabajadores de una empresa minera en Lima durante el 2023; de tipo correlacional, diseño no experimental y corte transversal/transeccional; con una muestra de 275 trabajadores, de tipo probabilística de estratificación. Se utilizaron el DISC clásico de validez de constructo, interrelaciones entre escalas, escalado multidimensional y análisis factorial según Inscape Publishing, Inc., (2005), presente confiabilidad de consistencia interna y test-retest mediante prueba piloto, el Cuestionario de Compromiso Organizacional de validez y confiabilidad a nivel nacional según Figueroa (2016).. Los resultados demuestran que existe relación estadística entre los Estilos de comportamiento y el Compromiso organizacional evidenc...

En la actualidad las condiciones de trabajo están vinculadas al estado del entorno laboral, muchas veces las organizaciones no contribuyen al bienestar de sus trabajadores, propician escenarios y entornos que potencian condiciones de riesgo, la vida laboral incide directamente en el estado de ánimo y el ritmo de vida, las condiciones de trabajo juegan un rol fundamental dentro de todo centro laboral puesto que permite la realización y cumplimiento de las funciones y tareas encomendadas logrando así la productividad tan esperada. Las condiciones sociales y materiales en que se realiza el trabajo llegan a afectar a largo plazo el estado de bienestar de las personas en forma negativa, estos daños se pueden concretizar en accidentes de trabajo y deterioro en la calidad y expectativa de vida. La mayoría de personas pasan largas horas en el trabajo, por lo que se convierte en una parte i...