El presente trabajo de investigación se realiza con el objetivo de determinar la relación entre los Estilos de comportamiento y el Compromiso organizacional de los trabajadores de una empresa minera en Lima durante el 2023; de tipo correlacional, diseño no experimental y corte transversal/transeccional; con una muestra de 275 trabajadores, de tipo probabilística de estratificación. Se utilizaron el DISC clásico de validez de constructo, interrelaciones entre escalas, escalado multidimensional y análisis factorial según Inscape Publishing, Inc., (2005), presente confiabilidad de consistencia interna y test-retest mediante prueba piloto, el Cuestionario de Compromiso Organizacional de validez y confiabilidad a nivel nacional según Figueroa (2016).. Los resultados demuestran que existe relación estadística entre los Estilos de comportamiento y el Compromiso organizacional evidenc...