Influencia de la gestión de recursos humanos en la retención del talento de los trabajadores de la empresa Servicios Motta S. R. L. Antapaccay - Cusco, 2024
Descripción del Articulo
El presente estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la gestión de recursos humanos en la retención de talento en la empresa SERVICIOS MOTTA S.R.L. ANTAPACCAY – CUSCO. Para ello, se empleó un enfoque cuantitativo con un diseño descriptivo-correlacional y no experimental. Se utilizo una...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/20949 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12773/20949 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión de recursos humanos Retención de talento Selección de personal https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 |
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Ancori Villegas, Edgar AngelPrado Ccori, Ana Del Pilar Elizabeth2025-10-03T19:55:43Z2025-10-03T19:55:43Z2025El presente estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la gestión de recursos humanos en la retención de talento en la empresa SERVICIOS MOTTA S.R.L. ANTAPACCAY – CUSCO. Para ello, se empleó un enfoque cuantitativo con un diseño descriptivo-correlacional y no experimental. Se utilizo una muestra de 125 trabajadores, donde se realizó un análisis de las prácticas de selección de personal, valoración y estimulación del trabajador, clima laboral, habilidades de liderazgo, comunicación organizacional, y su relación con la actitud de aprendizaje, así como su impacto en la estabilidad y permanencia de los empleados. Los resultados obtenidos mediante la aplicación de cuestionarios a una muestra de trabajadores revelan que una gestión adecuada de recursos humanos, que incluye la implementación de prácticas efectivas de selección de personal y desarrollo de un buen ambiente laboral, favorece la retención del talento humano. Asimismo, se observó que el liderazgo y la comunicación organizacional son factores decisivos para la fidelización de los trabajadores en la empresa. Con base en estos hallazgos, se recomienda a SERVICIOS MOTTA S.R.L. fortalecer sus estrategias de recursos humanos para mejorar la retención de talento y reducir la rotación de personal.application/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.12773/20949spaUniversidad Nacional de San Agustín de ArequipaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaRepositorio Institucional - UNSAreponame:UNSA-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Agustíninstacron:UNSAGestión de recursos humanosRetención de talentoSelección de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03Influencia de la gestión de recursos humanos en la retención del talento de los trabajadores de la empresa Servicios Motta S. R. L. Antapaccay - Cusco, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDU30824614https://orcid.org/0000-0002-5278-292747330969419106Amado Pinto, Jaime RafaelEscobar Navarro, Luis AlbertoAncori Villegas, Edgar Angelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisRelaciones IndustrialesUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la ComunicaciónLicenciada en Relaciones IndustrialesORIGINALTesis.pdfapplication/pdf1805185https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/8f662f51-5da3-4048-a5cf-7dba28bcd0a2/download8284a745baf7784530c83c9922cea335MD51Reporte de Similitud.pdfapplication/pdf2473231https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/dcae9cd9-7e61-4f9a-b939-7ae52810d2dc/download0028e871d5cf9a075ac00ef8dea59721MD52Autorización de Publicación Digital.pdfapplication/pdf158985https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/97c9f79f-2389-4def-9234-57ef2026e0ac/downloade40f9fa6bc8ecadbefe81706f94979fdMD5320.500.12773/20949oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/209492025-10-03 14:55:53.95http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.unsa.edu.peRepositorio Institucional UNSAvridi.gestioninformacion@unsa.edu.pe |
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