Relación del liderazgo camino meta y la satisfacción laboral en el personal directivo y docente del IESPPA, Arequipa, 2018

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue determinar el nivel de relación existente entre el liderazgo camino meta y la satisfacción laboral en el Instituto de Educación Superior Pedagógico Publico de Arequipa, IESPPA, en docentes y directivos. Se realizaron 124 evaluaciones en total, respecto a dichas va...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Aleman Espinoza, Giselle Milagros
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional de San Agustín
Repositorio:UNSA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/9847
Enlace del recurso:http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/9847
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo Camino Meta
Satisfacción Laboral
Directivos
Docentes
Educación Superior
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:El objetivo de la investigación fue determinar el nivel de relación existente entre el liderazgo camino meta y la satisfacción laboral en el Instituto de Educación Superior Pedagógico Publico de Arequipa, IESPPA, en docentes y directivos. Se realizaron 124 evaluaciones en total, respecto a dichas variables. Se utilizaron el Cuestionario de Liderazgo Camino – Meta (CAMIN) y la Escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma Carrillo (SL-SP). Los resultados obtenidos muestran que se establece una correlación positiva media entre el liderazgo camino meta y la satisfacción laboral. Además, se ha establecido que el liderazgo camino meta es de nivel alto tanto en docentes como en directivos, y que la satisfacción laboral es eminentemente de nivel medio, además, ambas variables se presentan más en mujeres entre los 46 a 57 años de edad. Se realizan la discusión, conclusiones y recomendaciones con la iniciativa de aplicación inmediata por parte del Estado.
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