Esta investigación fue ganadora de un concurso de financiamiento de Ciencia Activa de CONCYTEC y luego fue apoyada por UNSA Investiga.

El objetivo de la investigación es identificar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral. Se efectuó una evaluación del desempeño de 360 grados a 55 Jefes de Área de Hospitales del MINSA en la Región Arequipa, 38 varones y 17 mujeres, con personal a cargo, con un total de 385 evaluaciones, aplicadas a sus superiores, pares y subordinados, así como autoevaluaciones. Se utilizó la Escala de Clima Laboral de Sonia Palma Carrillo (CL-SPC) y el Cuestionario de Evaluación del Desempeño (Elaboración Propia). Los resultados obtenidos por el análisis estadístico muestran que no existe una relación significativa entre el clima laboral y el desempeño laboral, sin embargo, si existen relaciones significativas entre las variables y sus indicadores, por separado. Asimismo, de manera científica en base a las variables de la investigación y las variables de cont...

El objetivo de la investigación fue determinar el nivel de relación existente entre el liderazgo camino meta y la satisfacción laboral en el Instituto de Educación Superior Pedagógico Publico de Arequipa, IESPPA, en docentes y directivos. Se realizaron 124 evaluaciones en total, respecto a dichas variables. Se utilizaron el Cuestionario de Liderazgo Camino – Meta (CAMIN) y la Escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma Carrillo (SL-SP). Los resultados obtenidos muestran que se establece una correlación positiva media entre el liderazgo camino meta y la satisfacción laboral. Además, se ha establecido que el liderazgo camino meta es de nivel alto tanto en docentes como en directivos, y que la satisfacción laboral es eminentemente de nivel medio, además, ambas variables se presentan más en mujeres entre los 46 a 57 años de edad. Se realizan la discusión, conclusiones y rec...