El Big Data en la gestión de recursos humanos en los empleados administrativos de la empresa móvil Bus Lima - 2021

Descripción del Articulo

Hoy en día dadas las condiciones en las cuales vivimos es más la expectativa de la competitividad en las empresas, por cuanto ellas deben de entender y resolver con rapidez todos los retos que se les presenten para efecto de lograr participar con éxito en la carrera que implica no solamente la super...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Chuctaya Huillca, Nery, Chuctaya Huillca, Sonia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional de San Agustín
Repositorio:UNSA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/15379
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12773/15379
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Big Data
Gestión
innovación
organización,
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
Descripción
Sumario:Hoy en día dadas las condiciones en las cuales vivimos es más la expectativa de la competitividad en las empresas, por cuanto ellas deben de entender y resolver con rapidez todos los retos que se les presenten para efecto de lograr participar con éxito en la carrera que implica no solamente la supervivencia sino la obtención de rentabilidad que satisfagan a sus propietarios a través de sus clientes satisfechos. Una herramienta sumamente importante es el Big Data, la gente piensa que los datos no son estáticos y obsoletos, sino que fluyen y se actualizan. El Big Data es la fuente de conocimiento humano y valor para la sociedad, y a través del análisis de Big Data, encontramos un potencial más valioso que es la correlación, a partir de la cual podemos predecir la dirección de cosas específicas.
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