Influencia del nivel de riesgo psicosocial en el comportamiento del cuidado humanizado otorgado por el personal de enfermería, hospital Goyeneche – Arequipa 2021

Descripción del Articulo

En la contemporaneidad los riesgos psicosociales han adquirido gran relevancia en el ámbito laboral, existen factores psicosociales que debido a la constante exposición pueden deteriorar la salud mental, física y social del trabajador pudiendo desencadenarse en diferentes enfermedades ocasionando af...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Antezana Ulloa, Leylanyn Milagros
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional de San Agustín
Repositorio:UNSA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/16354
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12773/16354
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Enfermeras
Cuidado humanizado
Riesgo psicosocial
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description En la contemporaneidad los riesgos psicosociales han adquirido gran relevancia en el ámbito laboral, existen factores psicosociales que debido a la constante exposición pueden deteriorar la salud mental, física y social del trabajador pudiendo desencadenarse en diferentes enfermedades ocasionando afeccion en las actividades diarias. Asi mismo en la actualidad enfermería esta tratando de sensibilizar a su personal para aplicar buen trato al paciente desde un abordaje humanistico basado en valores humanos donde no se ocupa de la enfermedad si no en la persona que esta a su cuidado basandose en un todo y no solo en la parte afectada. Objetivo: Determinar la influencia del nivel de riesgo psicosocial en el comportamiento del cuidado humanizado otorgado por el personal de enfermería, Hospital Goyeneche- Arequipa Método: El presente estudio corresponde a una investigación observacional, prospectivo de corte transversal el cual contó con una población de 61 enfermeros/as y se aplicó los cuestionarios de SUSESO/ ISTAS 21 versión breve y Evaluación del Comportamiento del cuidado otorgado por enfermería E.C.C.O.E Resultados: El personal de enfermería del hospital Goyeneche el 86.9% tiene un nivel de riesgo psicosocial moderado así mismo el 13.1% presenta riesgo bajo y según el comportamiento del cuidado humanizado del personal de enfermería el 68.9% otorga un cuidado optimo mientras el 31.1% otorga un cuidado moderado. Conclusiones: El nivel de riesgo psicosocial no ejerce influencia en el comportamiento del cuidado humanizado otorgado por enfermería ya que mediante la prueba estadística Pearson cuenta con un P = 0.083 (P ≥ 0.05) N.S siendo no significativo indicando, el cual nos permite rechazar la hipótesis propuesta en la presente tesis
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Conclusiones: El nivel de riesgo psicosocial no ejerce influencia en el comportamiento del cuidado humanizado otorgado por enfermería ya que mediante la prueba estadística Pearson cuenta con un P = 0.083 (P ≥ 0.05) N.S siendo no significativo indicando, el cual nos permite rechazar la hipótesis propuesta en la presente tesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.12773/16354spaUniversidad Nacional de San Agustín de ArequipaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaRepositorio Institucional - UNSAreponame:UNSA-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Agustíninstacron:UNSAEnfermerasCuidado humanizadoRiesgo psicosocialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Influencia del nivel de riesgo psicosocial en el comportamiento del cuidado humanizado otorgado por el personal de enfermería, hospital Goyeneche – Arequipa 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDU29517665https://orcid.org/0000-0002-1405-908444989987022187Caceres Huambo, AlbertoBautista Macedo, Marco AntonioSuarez Angles, Otto Oliveroshttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisMaestría en Ciencias: Salud OcupacionalUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de MedicinaMaestra en Ciencias: Salud OcupacionalORIGINALUPanullm1.pdfapplication/pdf1841853https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/e415b0f9-8969-4802-8558-1a40f40435ec/download07a7a94c034f738dc76b8a0cc0ff5987MD53Reporte de Similitud.pdfapplication/pdf383954https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/647cc094-d7a1-4bbe-a942-9f95317d4db2/download5058365f5dbe99cba73181a33a6604fdMD54Autorización de Publicación Digital.pdfapplication/pdf4373565https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/549bed5f-c851-4a07-8ea3-4c1722eab997/downloadd0f9586e50440387a3c0875b9e553b10MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/c0a52481-7fc7-43d7-bf30-f867ea961964/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52THUMBNAILPDF.jpgimage/jpeg42566https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/ef5bdcef-db2b-48ad-a271-68d5ced7ebd0/downloadeaa4ac57f1dcfae112ab6dd5b8fb68c9MD5620.500.12773/16354oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/163542024-08-08 09:47:55.477http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.unsa.edu.peRepositorio Institucional UNSArepositorio@unsa.edu.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