Impacto de la motivación en la satisfacción laboral del instituto de educación superior tecnológico público Pedro P. Díaz - 2017

• Autor: Calcina Arenas, Mishel Lucero
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/5354
• Enlace del recurso: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/5354
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comportamiento organizacional; Calidad de vida; Calidad de servicios; Satisfacción Laboral; Indicadores de productividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El conocimiento del Comportamiento Organizacional es importante para quienes dirigen, orientan o evalúan a las organizaciones dedicadas a la educación, debido a que influye en la calidad de vida del trabajador y en la calidad de la prestación de los servicios. Por tanto, la medición de la Motivación y Satisfacción Laboral representan una actividad muy necesaria para el conocimiento de los indicadores de la productividad y el desempeño laboral. El presente estudio sobre “Impacto de la Motivación en la Satisfacción Laboral del instituto de educación superior tecnológico público Pedro P. Díaz - 2017”, tuvo como objetivo general determinar el nivel de motivación y su relación con la satisfacción laboral de los colaboradores del instituto de educación superior tecnológico público Pedro P. Díaz. El método fue descriptivo; la población estuvo conformada por 128 trabajadores, siendo 32 administrativos y 96 docentes. La técnica fue la entrevista y el instrumento un formulario tipo cuestionario. Los resultados fueron: al valorar las dimensiones de motivación, 88 (69%) de los colaboradores presentan motivación regular; 19 (15%) motivación baja; 18 (14%) motivación alta y 3 (2%) muy alta; destacándose las dimensiones de Motivación Intrínseca y Regulación Identificada por mostrar niveles significativos de motivación media con tendencia a alta. En relación a la satisfacción laboral, 67 (52%) de los colaboradores tienen nivel alto; 41 (32%) regular; 16 (13%) bajo y 4 (3%) muy alto. Las dimensiones que destacan son la satisfacción con la Relación con sus superiores y satisfacción con su Trabajo. Al aplicar Ji – Cuadrado se obtuvo p-valor=0.045 que es menor a 0.05 y por ende se rechaza la hipótesis nula y se reconoce que existe asociación entre motivación en el trabajo y satisfacción laboral. Al determinar el coeficiente de Pearson = 0.610 entonces, debido a que se encuentra entre 0 < r < 1, se determina que existe una correlación positiva moderada entre Motivación en el Trabajo y Satisfacción Laboral.