Inteligencia emocional y satisfacción laboral en enfermeras (os) del hospital regional JPM–PNP, Arequipa 2017

• Autores: Apaza Pinto, Yosselyn Thalía, Carrillo Cusi, Gianella Grisel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/5363
• Enlace del recurso: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/5363
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia emocional; satisfacción laboral; Condición de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

La investigación titulada: “IInteligencia emocional y satisfacción laboral en enfermeras (os) del hospital regional JPM–PNP, Arequipa 2017”, tuvo como objetivo establecer relación entre la inteligencia emocional y satisfacción laboral en los estratos según condición de trabajo: Civil y Con grado. Estudio de tipo cuantitativo, con diseño descriptivo de correlación, de corte transversal. La población estuvo constituida por 59 enfermeras. Se utilizó como método la encuesta, como técnica la escala y como instrumentos la “Escala Trait Meta Mood Scale TMMS-24” y “Escala General de satisfacción Laboral (Overall Job Satisfaction) NTP 394”. Los resultados muestran que existe significancia estadística entre variables en ambos estratos, obteniendo como resultados que el 64.29% de enfermeras con grado moderadamente satisfechas laboralmente presentan una inteligencia emocional adecuada y el 12.50% cuya satisfacción laboral es moderadamente insatisfecha presentan una poca inteligencia emocional; y, que el 58,34% de enfermeras civiles moderadamente satisfechas laboralmente presentan una inteligencia emocional adecuada y el 40% que tienen una indiferente satisfacción laboral presentan una poca inteligencia emocional.