Felicidad y comportamiento de ciudadanía organizacional en trabajadores de una municipalidad distrital de Arequipa, 2023
Descripción del Articulo
En el presente estudio se tuvo como objetivo principal establecer la relación entre la felicidad y el comportamiento de ciudadanía organizacional en trabajadores de una municipalidad distrital de Arequipa. Fue de tipo básico, con un método hipotético-deductivo, diseño no experimental transeccional y...
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2023 |
Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
Repositorio: | UNSA-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/17153 |
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Torres Arce, Luis HerminioHuamani Hancco, Mishael2024-02-23T04:51:54Z2024-02-23T04:51:54Z2023En el presente estudio se tuvo como objetivo principal establecer la relación entre la felicidad y el comportamiento de ciudadanía organizacional en trabajadores de una municipalidad distrital de Arequipa. Fue de tipo básico, con un método hipotético-deductivo, diseño no experimental transeccional y alcance correlacional; se trabajó con una muestra de 73 sujetos y como instrumentos se emplearon la Escala de Felicidad de Lima de Alarcón y la Escala de Comportamientos de Ciudadanía Organizacional (ECCO-M3). Como resultados se obtuvo que prevalecía un nivel alto de felicidad (71.2%) y también del comportamiento de ciudadanía organizacional (94.5%); asimismo, se pudo determinar que ambas variables tenían una correlación significativa y directa (Sig.<0.01, Rho=0.394), concluyéndose que ante un nivel elevado de felicidad también se tendrá un nivel elevado de comportamiento de ciudadanía organizacional.application/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.12773/17153spaUniversidad Nacional de San Agustín de ArequipaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaRepositorio Institucional - UNSAreponame:UNSA-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Agustíninstacron:UNSAComportamiento de ciudadanía organizacionalfelicidadtrabajadoresmunicipalidad.https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01Felicidad y comportamiento de ciudadanía organizacional en trabajadores de una municipalidad distrital de Arequipa, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDU30821270https://orcid.org/0000-0002-3605-427677468881313016Bouroncle Faux, Sandra MariaAbarca Cordero, Julio CesarTorres Arce, Luis Herminiohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisPsicologíaUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la ComunicaciónPsicólogaTHUMBNAILPDF.jpgimage/jpeg42566https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/4c757f81-a63a-41aa-a7b3-16f0e676a96d/downloadeaa4ac57f1dcfae112ab6dd5b8fb68c9MD54ORIGINALPShuham.pdfapplication/pdf913022https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/245df12d-1c25-4e51-b074-c90b2c6a4ba5/download899427c5ca43716ec3bc7261a5834e02MD51Reporte de Similitud.pdfapplication/pdf599371https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/71874056-5eb9-4044-908b-513a7990ff82/downloadd560dadd48f2c0b5cde955dcf3d19547MD52Autorización de Publicación Digital.pdfapplication/pdf727100https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/68fbc65c-6224-40b3-b9c0-4b17fdaa39ef/downloadc70cc20bf7c56fcba95d90d1422ef516MD5320.500.12773/17153oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/171532024-09-06 14:33:14.208http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.unsa.edu.peRepositorio Institucional UNSArepositorio@unsa.edu.pe |
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En el presente estudio se tuvo como objetivo principal establecer la relación entre la felicidad y el comportamiento de ciudadanía organizacional en trabajadores de una municipalidad distrital de Arequipa. Fue de tipo básico, con un método hipotético-deductivo, diseño no experimental transeccional y alcance correlacional; se trabajó con una muestra de 73 sujetos y como instrumentos se emplearon la Escala de Felicidad de Lima de Alarcón y la Escala de Comportamientos de Ciudadanía Organizacional (ECCO-M3). Como resultados se obtuvo que prevalecía un nivel alto de felicidad (71.2%) y también del comportamiento de ciudadanía organizacional (94.5%); asimismo, se pudo determinar que ambas variables tenían una correlación significativa y directa (Sig.<0.01, Rho=0.394), concluyéndose que ante un nivel elevado de felicidad también se tendrá un nivel elevado de comportamiento de ciudadanía organizacional. |
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