Percepción de la gestión del capital humano y su relación con la satisfacción laboral en los docentes en la Universidad de San Martín de Porres filial Sur Arequipa 2018

Descripción del Articulo

El presente escrito estudia la relación entre la gestión del capital humano y la satisfacción laboral en los docentes en la Universidad de San Martín de Porres, Filial Sur, Arequipa. Para tal propósito, esta investigación adoptó una metodología de alcance descriptivo y correlacional, de tipo aplicad...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Basurco Zapata, Gerald Francis
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional de San Agustín
Repositorio:UNSA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/12869
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12773/12869
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del capital humano
Capital humano
Gestión del talento humano
Satisfacción laboral
Docentes
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description El presente escrito estudia la relación entre la gestión del capital humano y la satisfacción laboral en los docentes en la Universidad de San Martín de Porres, Filial Sur, Arequipa. Para tal propósito, esta investigación adoptó una metodología de alcance descriptivo y correlacional, de tipo aplicada, enfoque cuantitativo y un diseño de campo no experimental, asimismo, las observaciones de la investigación se recolectaron con una técnica e instrumento pertinente de una muestra de 80 docentes de la institución universitaria. Los hallazgos del software estadístico con énfasis al objetivo general arrojan un valor de Spearman (rho: 0,644**) y un p-valor (p: 0,01<p: 0,05). Lo que significa que la gestión del capital humano presenta una relación media con la satisfacción laboral en los docentes en la Universidad de San Martín de Porres, Filial Sur, Arequipa, 2018. El resultado expresa que la percepción de la gestión de capital humano presenta una asociación positiva media con la satisfacción laboral de los docentes.
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