El presente escrito estudia la relación entre la gestión del capital humano y la satisfacción laboral en los docentes en la Universidad de San Martín de Porres, Filial Sur, Arequipa. Para tal propósito, esta investigación adoptó una metodología de alcance descriptivo y correlacional, de tipo aplicada, enfoque cuantitativo y un diseño de campo no experimental, asimismo, las observaciones de la investigación se recolectaron con una técnica e instrumento pertinente de una muestra de 80 docentes de la institución universitaria. Los hallazgos del software estadístico con énfasis al objetivo general arrojan un valor de Spearman (rho: 0,644**) y un p-valor (p: 0,01