Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del área de responsabilidad social de un proyecto minero, Arequipa, 2021

• Autor: Sandoval Apaza, Greyling Michelle
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/16945
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/16945
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; clima organizacional; eficacia; motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como finalidad determinar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del área de responsabilidad social de un proyecto minero en Arequipa. La metodología del estudio es de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal y retrospectivo. Además, el alcance de la investigación es descriptivo y relacional. La muestra fue de 50 trabajadores, se empleó la técnica de la encuesta y cuestionarios como instrumentos, la validación de estos se dio mediante el juicio de 3 expertos. Los datos recopilados han sido procesados en el software estadístico SPSS v26. El contraste estadístico de las variables fue a través del coeficiente de Pearson muestra un resultado (r=0.773**; α=0.000) positivo y significativo, lo que implica que se acepta la hipótesis general. Además, se determina que el clima organizacional se relaciona de manera fuerte y positiva con la satisfacción laboral, también se demostró que las dimensiones: estructura, cooperación, conflicto, tienen una fuerte correlación con la satisfacción laboral. Así también, las dimensiones: recompensa, relaciones laborales, estándares del desempeño e identidad tienen una correlación moderada con la satisfacción laboral. Sin embargo, las dimensiones: responsabilidad con el trabajo y desafío tienen una correlación positiva, pero no significativa con la satisfacción laboral.