Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del área de responsabilidad social de un proyecto minero, Arequipa, 2021
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene como finalidad determinar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del área de responsabilidad social de un proyecto minero en Arequipa. La metodología del estudio es de enfoque cuantitativo, de diseño no experi...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/16945 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12773/16945 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Satisfacción laboral clima organizacional eficacia motivación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente investigación tiene como finalidad determinar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del área de responsabilidad social de un proyecto minero en Arequipa. La metodología del estudio es de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal y retrospectivo. Además, el alcance de la investigación es descriptivo y relacional. La muestra fue de 50 trabajadores, se empleó la técnica de la encuesta y cuestionarios como instrumentos, la validación de estos se dio mediante el juicio de 3 expertos. Los datos recopilados han sido procesados en el software estadístico SPSS v26. El contraste estadístico de las variables fue a través del coeficiente de Pearson muestra un resultado (r=0.773**; α=0.000) positivo y significativo, lo que implica que se acepta la hipótesis general. Además, se determina que el clima organizacional se relaciona de manera fuerte y positiva con la satisfacción laboral, también se demostró que las dimensiones: estructura, cooperación, conflicto, tienen una fuerte correlación con la satisfacción laboral. Así también, las dimensiones: recompensa, relaciones laborales, estándares del desempeño e identidad tienen una correlación moderada con la satisfacción laboral. Sin embargo, las dimensiones: responsabilidad con el trabajo y desafío tienen una correlación positiva, pero no significativa con la satisfacción laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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