Inteligencia emocional y bienestar laboral en personal profesional de salud - C.S. Edificadores Misti. Arequipa - 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada, “Inteligencia emocional y bienestar laboral en personal profesional de salud - C.S. Edificadores Misti. Arequipa-2022”, surge del interés para determinar la relación entre las variables inteligencia emocional y el bienestar laboral en personal profesional de salud...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Macedo Ccapa, Deysi Milagros, Bautista Huamani, Yerelin Anais
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional de San Agustín
Repositorio:UNSA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/16429
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12773/16429
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Inteligencia emocional
Profesionales de salud
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description La presente investigación titulada, “Inteligencia emocional y bienestar laboral en personal profesional de salud - C.S. Edificadores Misti. Arequipa-2022”, surge del interés para determinar la relación entre las variables inteligencia emocional y el bienestar laboral en personal profesional de salud que trabaja en el C.S. Edificadores Misti de la provincia de Arequipa. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, tipo descriptivo con diseño correlacional y corte transversal. La muestra estuvo integrada por 47 personas del ámbito sanitario, quienes fueron aptos según las características de inclusión. Como método se empleó la encuesta y de técnica la entrevista estructurada. Se aplicaron dos instrumentos, para evaluar dichas variables, para el caso de inteligencia emocional, se empleó la escala Trait Meta – Mood Scale (TMMS – 24) y en cuanto a la variable bienestar laboral se manejó la encuesta de Bienestar Laboral. Los datos obtenidos evidenciaron que, el personal que labora en el sector salud, posee adecuada inteligencia emocional, y no tienen niveles óptimos de bienestar laboral. Conforme a la prueba estadística de Chi cuadrado se manifestó que no existe relación estadísticamente significativa entre la variable inteligencia emocional y el bienestar laboral, (p mayor 0.05) sin embargo, el tiempo de trabajo y dimensión claridad emocional presentan una relación significativa con el bienestar laboral. Por lo cual, la hipótesis nula sugerida, es acertada.
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