Inteligencia emocional y bienestar laboral en personal profesional de salud - C.S. Edificadores Misti. Arequipa - 2022
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada, “Inteligencia emocional y bienestar laboral en personal profesional de salud - C.S. Edificadores Misti. Arequipa-2022”, surge del interés para determinar la relación entre las variables inteligencia emocional y el bienestar laboral en personal profesional de salud...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/16429 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12773/16429 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Inteligencia emocional Profesionales de salud Bienestar laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 |
| Sumario: | La presente investigación titulada, “Inteligencia emocional y bienestar laboral en personal profesional de salud - C.S. Edificadores Misti. Arequipa-2022”, surge del interés para determinar la relación entre las variables inteligencia emocional y el bienestar laboral en personal profesional de salud que trabaja en el C.S. Edificadores Misti de la provincia de Arequipa. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, tipo descriptivo con diseño correlacional y corte transversal. La muestra estuvo integrada por 47 personas del ámbito sanitario, quienes fueron aptos según las características de inclusión. Como método se empleó la encuesta y de técnica la entrevista estructurada. Se aplicaron dos instrumentos, para evaluar dichas variables, para el caso de inteligencia emocional, se empleó la escala Trait Meta – Mood Scale (TMMS – 24) y en cuanto a la variable bienestar laboral se manejó la encuesta de Bienestar Laboral. Los datos obtenidos evidenciaron que, el personal que labora en el sector salud, posee adecuada inteligencia emocional, y no tienen niveles óptimos de bienestar laboral. Conforme a la prueba estadística de Chi cuadrado se manifestó que no existe relación estadísticamente significativa entre la variable inteligencia emocional y el bienestar laboral, (p mayor 0.05) sin embargo, el tiempo de trabajo y dimensión claridad emocional presentan una relación significativa con el bienestar laboral. Por lo cual, la hipótesis nula sugerida, es acertada. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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