Optimización del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para mejorar la cultura de seguridad en la instalación de puentes modulares
Descripción del Articulo
En el presente estudio se verificó el grado de optimización del sistema de gestión que mejoró el grado de cultura de seguridad en la empresa de instalación de puentes modulares. Esta problemática surge por la escasa cultura de seguridad del personal, por la aplicación inadecuada del sistema de gesti...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Repositorio: | UNMSM-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/28229 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12672/28229 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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En el presente estudio se verificó el grado de optimización del sistema de gestión que mejoró el grado de cultura de seguridad en la empresa de instalación de puentes modulares. Esta problemática surge por la escasa cultura de seguridad del personal, por la aplicación inadecuada del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con que cuenta la organización, el objetivo fue optimizar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para mejorar la cultura de seguridad en la instalación de puentes modulares. La investigación fue de tipo aplicada, de diseño experimental, con sub diseño cuasi experimental, con un muestra de tipo censal. Los instrumentos aplicados fueron la lista de verificación y 3 cuestionarios uno referido con la identificación de peligros, el segundo referido con la valoración de riesgos y el tercero referido con la cultura de seguridad, dichos cuestionarios fueron validados por jueces expertos en la especialidad. El proceso de la investigación consistió en realizar el diagnóstico en base al cumplimiento del estándar ISO 45001:2018, luego se planteó la optimización del sistema de gestión en seguridad y finalmente se presentaron los resultados alcanzados en la mejora de la cultura de seguridad. Se concluyó que el nivel alcanzado de cultura de seguridad fue 73.83%. |
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Esta problemática surge por la escasa cultura de seguridad del personal, por la aplicación inadecuada del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con que cuenta la organización, el objetivo fue optimizar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para mejorar la cultura de seguridad en la instalación de puentes modulares. La investigación fue de tipo aplicada, de diseño experimental, con sub diseño cuasi experimental, con un muestra de tipo censal. Los instrumentos aplicados fueron la lista de verificación y 3 cuestionarios uno referido con la identificación de peligros, el segundo referido con la valoración de riesgos y el tercero referido con la cultura de seguridad, dichos cuestionarios fueron validados por jueces expertos en la especialidad. 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Unidad de PosgradoGestión Integrada en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente03493146https://orcid.org/0000-0002-9171-659407491612022127Mena Ayala, AlejandroDel Aguila Guerrero, Edson FernandoConcepción Gamarra, Lia Elishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALPaipay_cj.pdfPaipay_cj.pdfapplication/pdf29587004https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/924a9fcb-3e76-4ed3-9f75-968bd1534b16/download63c856ffef754d264e51407006f0837aMD51Paipay_cj_autorizacion.pdfPaipay_cj_autorizacion.pdfapplication/pdf385955https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/9d0c87b2-3b63-48a4-aa95-acf53b70bf2d/downloadd362e8eb8f6b802b10d1237c2d78496bMD52Paipay_cj_reporte de turnitin.pdfPaipay_cj_reporte de turnitin.pdfapplication/pdf10166597https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/5c1de7ae-ef5f-477d-8cf2-b8b4ddf061c5/downloadccb39d9f3e55c888aeb45b2f5a01ab2fMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/975e23ae-45a3-48b9-a26a-1f90acd07001/downloadbb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4MD54TEXTPaipay_cj.pdf.txtPaipay_cj.pdf.txtExtracted texttext/plain101757https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/40bea328-a9b5-482a-8afa-0a67a57e0a41/download0a280a74343846c5ec1d474bf6da5b9fMD55Paipay_cj_autorizacion.pdf.txtPaipay_cj_autorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain4073https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/700168e2-56e9-4577-8bd5-f389a0f4ca04/downloada17c7d297bd14f8f9f84073910af550bMD57Paipay_cj_reporte de turnitin.pdf.txtPaipay_cj_reporte de turnitin.pdf.txtExtracted texttext/plain4542https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/fa9216eb-6573-451a-b4e2-b9434f7e3de8/download6b21d00cee2b4dbdfdf077bf3d8780e1MD59THUMBNAILPaipay_cj.pdf.jpgPaipay_cj.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg16901https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/8978140b-a45b-4b8d-bb6a-59bc6f0f17c5/download192795843b0372b418f1ccb8d6a4e6c2MD56Paipay_cj_autorizacion.pdf.jpgPaipay_cj_autorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg23251https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/de2220c3-c87f-4eef-bb8d-1ba4b732be00/download804087339ddc6592248b7cbad84ac19cMD58Paipay_cj_reporte de turnitin.pdf.jpgPaipay_cj_reporte de turnitin.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg21339https://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstreams/9970b63c-9288-4374-805c-351bab509ab5/download88bbd85e9ef0f5db7fc05dd7f79c2c57MD51020.500.12672/28229oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/282292025-12-07 03:01:12.489https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://cybertesis.unmsm.edu.peCybertesis UNMSMcybertesis@unmsm.edu.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 |
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