Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2019
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo general establecer de que manera el clima organizacional influye en el desempeño laboral del personal administrativo en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2019. La metodología fue de tipo aplicada, nivel explicativo, diseño no experimental,enfo...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
| Repositorio: | UNJFSC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/3032 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/3032 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Planeación Organización Dirección Control Proceso de potencial humano https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La investigación tuvo como objetivo general establecer de que manera el clima organizacional influye en el desempeño laboral del personal administrativo en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2019. La metodología fue de tipo aplicada, nivel explicativo, diseño no experimental,enfoque mixto. La población fue de 985 trabajadores administrativos. Se utilizó la técnica de la encuesta y de instrumento el cuestionario. La validación del cuestionario se realizó con la prueba estadística de KaiserMeyer-Olkin y la prueba de esfericidad de Bartlett. La confiabilidad se realizó a través del Alfa de Cronbach (0,980). Los resultados respecto a la variable “Clima organizacional”, el 47,8 % de los trabajadores perciben un clima organizacional adecuado, el 18,8% perciben un clima organizacional regular y un 33,3% perciben un clima organizacional inadecuado. Respecto a la variable “Desempeño laboral”, el 45,7% de los trabajadores presentan un desempeño laboral de nivel eficiente, el 38% presentan un nivel regular y un 16,3% un nivel deficiente. Se utilizó la Prueba Rho de Spearman. Existe una correlación positiva moderada y muy significativa (p =0,00 < 0,05; r = 0,665), por lo que se concluye que el clima organizacional influye significativamente en el desempeño laboral del personal administrativo en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2019 |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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