Habilidades socio emocionales en el trabajo y desempeño laboral individual en trabajadores de la Municipalidad Provincial Huaura - Huacho, 2023

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar la relación que existe entre las habilidades socioemocionales para el trabajo y el desempeño laboral individual en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaura - Huacho, 2023. Métodos: se consideró como investigación básica, cuantitativo, descriptivo-relacional, dis...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Condor Martinez, Ernesto Alonso Gilmar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/9928
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14067/9928
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Habilidades socioemocionales
Desempeño laboral
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description Objetivo: Determinar la relación que existe entre las habilidades socioemocionales para el trabajo y el desempeño laboral individual en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaura - Huacho, 2023. Métodos: se consideró como investigación básica, cuantitativo, descriptivo-relacional, diseño no experimental y transversal; población 324 y muestra de 114 trabajadores municipales, a quienes se les administró el Inventario de personalidad Neo revisada, versión reducida (NEO_FFI) de Costa y McCrae y el cuestionario de desempeño laboral individual de Koopmans (2016). Resultados: el 66.8% indican poseer habilidades socioemocionales para el trabajo en niveles promedio; de los cuales dos dimensiones (extraversión y apertura a la experiencia se encuentran en un nivel bajo y amabilidad y responsabilidad en niveles altos. Asimismo, el 57% percibe un nivel promedio de desempeño laboral individual, en cuanto a las dimensiones de desempeño en la tarea y contextual se encuentran porcentajes elevados y en relación al comportamiento contraproducente, se encuentra en nivel inferior. En la prueba inferencial, se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman 0.214 y un valor p=0.038, confirmándose la asociación entre ambas variables. Conclusión: Se denota la existencia directa y significativa entre las habilidades socioemocionales en el trabajo y el desempeño laboral individual (En la tarea, contextual y comportamientos contraproducentes) en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaura - Huacho, 2023, se necesita afianzar programas de mejoramiento de habilidades sociales que incidirán en el rendimiento laboral.
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Asimismo, el 57% percibe un nivel promedio de desempeño laboral individual, en cuanto a las dimensiones de desempeño en la tarea y contextual se encuentran porcentajes elevados y en relación al comportamiento contraproducente, se encuentra en nivel inferior. En la prueba inferencial, se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman 0.214 y un valor p=0.038, confirmándose la asociación entre ambas variables. Conclusión: Se denota la existencia directa y significativa entre las habilidades socioemocionales en el trabajo y el desempeño laboral individual (En la tarea, contextual y comportamientos contraproducentes) en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaura - Huacho, 2023, se necesita afianzar programas de mejoramiento de habilidades sociales que incidirán en el rendimiento laboral.application/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Habilidades socioemocionalesDesempeño laboralAdministrativoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Habilidades socio emocionales en el trabajo y desempeño laboral individual en trabajadores de la Municipalidad Provincial Huaura - Huacho, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCSUNEDUMaestria en Gestión PúblicaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. 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