Determinación de obligatoriedad del trabajo remoto para discapacitados para el cumplimiento de la cuota de empleo por discapacidad en la municipalidad provincial de Huaura 2020

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar que la obligatoriedad del trabajo remoto para los discapacitados permite el cumplimiento de la cuota de empleo por discapacidad. Municipalidad Provincial de Huaura. 2020. Metodología: Esta tesis se ha desarrollado en los parámetros de una investigación aplicada en nivel relacion...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Velásquez Mateo, Gianella
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/5588
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Trabajo remoto
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description Objetivo: Determinar que la obligatoriedad del trabajo remoto para los discapacitados permite el cumplimiento de la cuota de empleo por discapacidad. Municipalidad Provincial de Huaura. 2020. Metodología: Esta tesis se ha desarrollado en los parámetros de una investigación aplicada en nivel relacional; asimismo, al tener como técnica de la encuesta se realizó en el enfoque cuantitativo y considerando nuestra unidad de análisis se utilizó el diseño no experimental. Resultados: Los resultados fueron arribados mediante la aplicación de una encuesta, habiendo tenido en cuenta para la estructuración de dicho instrumento las dimensiones que compone las variables. Con la aplicación del instrumento, los resultados obtenidos fueron ordenados a través de tablas y figuras, los cuales han sido analizados para establecer una adecuada contraposición de resultados. Conclusión: Se concluye que, la obligatoriedad del trabajo remoto para los discapacitados permite el cumplimiento de la cuota de empleo por discapacidad. Municipalidad Provincial de Huaura. 2020, pues para el 69,8% de los operadores jurídicos encuestados, así lo considera. Por su parte el 59,3% considera que establecer que el discapacitado físico tenga obligatoriamente trabajo remoto, garantiza su empleabilidad y el 55,8% señala que establecer que el discapacitado intelectual tenga obligatoriamente trabajo remoto garantiza su empleabilidad adecuada
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Con la aplicación del instrumento, los resultados obtenidos fueron ordenados a través de tablas y figuras, los cuales han sido analizados para establecer una adecuada contraposición de resultados. Conclusión: Se concluye que, la obligatoriedad del trabajo remoto para los discapacitados permite el cumplimiento de la cuota de empleo por discapacidad. Municipalidad Provincial de Huaura. 2020, pues para el 69,8% de los operadores jurídicos encuestados, así lo considera. Por su parte el 59,3% considera que establecer que el discapacitado físico tenga obligatoriamente trabajo remoto, garantiza su empleabilidad y el 55,8% señala que establecer que el discapacitado intelectual tenga obligatoriamente trabajo remoto garantiza su empleabilidad adecuadaTesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninfo:pe-repo/semantics/datasetSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónRepositorio institucional - UNJFSCreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCObligatoriedadTrabajo remotoDiscapacitadosCuota de empleohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00Determinación de obligatoriedad del trabajo remoto para discapacitados para el cumplimiento de la cuota de empleo por discapacidad en la municipalidad provincial de Huaura 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerecho y Ciencias PoliticasUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión.Facultad de Derecho y Ciencias PoliticasTítulo ProfesionalAbogadoORIGINALGIANELLA VELÁSQUEZ MATEO.pdfGIANELLA VELÁSQUEZ MATEO.pdfapplication/pdf716788https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/5588/1/GIANELLA%20VEL%c3%81SQUEZ%20MATEO.pdf6c32edcb2cf01a5a82ed06433f828d8aMD51TEXTGIANELLA VELÁSQUEZ MATEO.pdf.txtGIANELLA VELÁSQUEZ MATEO.pdf.txtExtracted texttext/plain97728https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/5588/3/GIANELLA%20VEL%c3%81SQUEZ%20MATEO.pdf.txt3d0e2c5bf6a58cf1fb4c24aad3371475MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81683https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/5588/2/license.txt85e652b8dfa19b82485c505314e0a902MD5220.500.14067/5588oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/55882022-08-24 15:37:27.315Repositorio Institucional - UNJFSCrepositorio@unjfsc.edu.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