Motivación y satisfacción laboral en los trabajadores nombrados de la municipalidad distrital de Hualmay - 2019
Descripción del Articulo
Objetivo: Determinar la relación que existe entre la motivación y satisfacción laboral de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Distrital de Hualmay - 2019 Métodos: Corresponden a una investigación de diseño no experimental - transversal. Así mismo, se utilizó el alcance de investigación de...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2021 |
Institución: | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
Repositorio: | UNJFSC-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/5892 |
Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.14067/5892 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Motivación Satisfacción laboral Logro Reconocimiento https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05 |
Sumario: | Objetivo: Determinar la relación que existe entre la motivación y satisfacción laboral de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Distrital de Hualmay - 2019 Métodos: Corresponden a una investigación de diseño no experimental - transversal. Así mismo, se utilizó el alcance de investigación descriptivo correlacional, el primero para describir las variables y el segundo para contrastar las variables en estudio. Población: Fue de 50 trabajadores nombrados de la Municipalidad Distrital de Hualmay. Resultados: Se encontró que la Motivación se relaciona de manera significativa con la satisfacción laboral; en cuanto al grado de correlación entre variables, fue positiva y moderada, al igual que las dimensiones de reconocimiento (p=0,019), logro (p=0,007), progreso (p=0,019), crecimiento (p=0,019), responsabilidad (p=0,019) y reto profesional (p=0,007). Conclusiones: A la luz de los resultados encontrados se establece que si existe una relación significativa entre las variables cuestión de análisis, donde los trabajadores por su condición de nombrados evidencian la consecución de los logros , el reconocimiento y responsabilidad, lo que significa que es muy importante en las organizaciones el compromiso y la identidad de los trabajadores |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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