Transformación digital y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - 2022

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La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la transformación digital y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión – 2022. Con una muestra de 220 trabajadores administrativos de dicha institución,...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Hilario Ureta, Cristian Wilmer, León Justo, Victoria Carmen
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/7272
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14067/7272
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Transformación digital
Desempeño laboral
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Gestión de la información
Comunicación digital
Trabajo en red
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la transformación digital y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión – 2022. Con una muestra de 220 trabajadores administrativos de dicha institución, se empleó una encuesta con 15 ítems para la variable Transformación digital, y 15 ítems para la variable Desempeño laboral. Teniendo el presente estudio un enfoque cuantitativo, un nivel correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. Además, se obtuvo una significancia de 0.000, y menor al 5%, por ello se acepta la hipótesis general: la transformación digital tiene una relación directa con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión – 2022. Siendo una correlación positiva y moderada según Rho de Spearman con un valor de 0.634. Se concluye que, los trabajadores administrativos pocas veces gestionan de manera efectiva la información de trabajo, algunas veces se mantienen en constante comunicación digital, y pocos llegan a adaptarse al trabajo en la red; de manera que, son pocas las veces que se realizan efectivas planeaciones de trabajo e implementaciones de proyectos fijados, teniéndose una regular capacidad de liderazgo y de ejecución, y efectuándose temporales realimentaciones de mejoras
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