Motivación y desempeño laboral en el personal de la Subgerencia de Desarrollo Humano y Económico de la Municipalidad Distrital de Paramonga, 2018

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar si la Motivación Laboral se relaciona directamente con el desempeño en el personal en la Subgerencia de Desarrollo Humano y Económico de la Municipalidad distrital de Paramonga, 2018. Métodos: Enfoque Mixto, se utilizó un diseño de investigación No experimental transversal, de u...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Olivo Moreno, Juliana Eudovilia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/3213
Enlace del recurso:http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/3213
Nivel de acceso:acceso abierto
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Desempeño laboral
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description Objetivo: Determinar si la Motivación Laboral se relaciona directamente con el desempeño en el personal en la Subgerencia de Desarrollo Humano y Económico de la Municipalidad distrital de Paramonga, 2018. Métodos: Enfoque Mixto, se utilizó un diseño de investigación No experimental transversal, de un nivel correlacional, La muestra estuvo conformada por 22 servidores públicos a quienes se aplicó un cuestionario que consta de 27 ítems elaborados para recoger información diseñado por el investigador de acuerdo a los objetivos de la investigación. Resultados: queda demostrada la existencia de correlación bilateral por Coeficiente de Correlación de Pearson tanto a nivel de hipótesis general p= 0,001 < (a=0,05), como hipótesis especificas HE1 p=0,00, y HE2 p=0,004 < (a=0,05) Conclusión: se demostró la existencia de una relación directa entre ambas variables
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