Motivación y desempeño laboral en el personal de la Subgerencia de Desarrollo Humano y Económico de la Municipalidad Distrital de Paramonga, 2018

• Autor: Olivo Moreno, Juliana Eudovilia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/3213
• Enlace del recurso: http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/3213
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Desempeño laboral; Gobierno municipal; Desarrollo humano; Servidores públicos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.00

Objetivo: Determinar si la Motivación Laboral se relaciona directamente con el desempeño en el personal en la Subgerencia de Desarrollo Humano y Económico de la Municipalidad distrital de Paramonga, 2018. Métodos: Enfoque Mixto, se utilizó un diseño de investigación No experimental transversal, de un nivel correlacional, La muestra estuvo conformada por 22 servidores públicos a quienes se aplicó un cuestionario que consta de 27 ítems elaborados para recoger información diseñado por el investigador de acuerdo a los objetivos de la investigación. Resultados: queda demostrada la existencia de correlación bilateral por Coeficiente de Correlación de Pearson tanto a nivel de hipótesis general p= 0,001 < (a=0,05), como hipótesis especificas HE1 p=0,00, y HE2 p=0,004 < (a=0,05) Conclusión: se demostró la existencia de una relación directa entre ambas variables