Factores económicos que influyen en el desempeño laboral de la clínica Sánchez Ferrer – Sanna, en la ciudad de Trujillo, región La Libertad, año 2017

Descripción del Articulo

The general objective of this research is to determine the influence of economic factors on the work performance of the Sánchez Ferrer clinic in Trujillo, La Libertad region, in 2017. This study is a non-experimental type of cross-sectional and correlational research, in which a logistic model was u...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Marquina Chávez, Karen Lisbeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional de Trujillo
Repositorio:UNITRU-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:dspace.unitru.edu.pe:20.500.14414/13499
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14414/13499
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Clima organizacional
Antigüedad laboral
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description The general objective of this research is to determine the influence of economic factors on the work performance of the Sánchez Ferrer clinic in Trujillo, La Libertad region, in 2017. This study is a non-experimental type of cross-sectional and correlational research, in which a logistic model was used. It was found that remuneration, seniority, travel time to go to work, academic degree, place of origin, work environment and organizational have a significant influence on performance of the collaborators in the year 2017. With respect to the logistic econometric model for the work performance of the Sánchez Ferrer Clinic; the evidence indicates that the variables included in the model explain by 65.76%. In addition, marginal effects were found: 5.2% for remuneration, 5.7% seniority, - 6.2% travel time to go to work, 14.14% academic degree, -17.35% place of origin, 5.62% labor and organizational climate. Finally, the estimated model presents a joint and individual stability of the estimated coefficients.
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spelling Castillo Vera, Félix SegundoMarquina Chávez, Karen Lisbeth2019-09-06T19:39:17Z2019-09-06T19:39:17Z2019https://hdl.handle.net/20.500.14414/13499The general objective of this research is to determine the influence of economic factors on the work performance of the Sánchez Ferrer clinic in Trujillo, La Libertad region, in 2017. This study is a non-experimental type of cross-sectional and correlational research, in which a logistic model was used. It was found that remuneration, seniority, travel time to go to work, academic degree, place of origin, work environment and organizational have a significant influence on performance of the collaborators in the year 2017. With respect to the logistic econometric model for the work performance of the Sánchez Ferrer Clinic; the evidence indicates that the variables included in the model explain by 65.76%. In addition, marginal effects were found: 5.2% for remuneration, 5.7% seniority, - 6.2% travel time to go to work, 14.14% academic degree, -17.35% place of origin, 5.62% labor and organizational climate. Finally, the estimated model presents a joint and individual stability of the estimated coefficients.El objetivo general de la presente investigación es determinar la influencia de los factores económicos en el desempeño laboral de la clínica Sánchez Ferrer de Trujillo, región La Libertad, en el año 2017. Este estudio es un tipo de investigación no experimental, de corte transversal y correlacional, en la cual se utilizó un modelo logístico (logit). Se halló que la remuneración, la antigüedad laboral, el tiempo de viaje para ir a laborar, el grado académico, el lugar de procedencia, el clima laboral y organizacional tienen una influencia significativa sobre el desempeño laboral de los colaboradores en el año 2017. Con respecto al modelo econométrico logístico para el desempeño laboral de la Clínica Sánchez Ferrer; la evidencia indica que las variables incluidas en el modelo explican en un 65.76%. Además, se halló los efectos marginales: 5.2% para la remuneración, 5.7% antigüedad laboral, - 6.2% tiempo de viaje para ir a laborar, 14.14% el grado académico, -17.35% el lugar de procedencia, 5.62% el clima laboral y organizacional. Por último, el modelo estimado presenta una estabilidad conjunta y a nivel individual de los coeficientes estimados.TesisspaUniversidad Nacional de Trujilloinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Nacional de TrujilloRepositorio institucional - UNITRUreponame:UNITRU-Tesisinstname:Universidad Nacional de Trujilloinstacron:UNITRUDesempeño laboralClima organizacionalAntigüedad laboralFactores económicos que influyen en el desempeño laboral de la clínica Sánchez Ferrer – Sanna, en la ciudad de Trujillo, región La Libertad, año 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUTítulo ProfesionalEconomistaEconomíaUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias EconómicasORIGINALmarquinachavez_karen.pdfmarquinachavez_karen.pdfTesis de Economíaapplication/pdf2451957https://dspace.unitru.edu.pe/bitstreams/93e77678-e482-4f2a-a832-87f1af354f5d/download200b1d39cf25199e405d621f6beaf90aMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://dspace.unitru.edu.pe/bitstreams/6a42bae9-4545-4340-ac67-1bccddeaf579/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5220.500.14414/13499oai:dspace.unitru.edu.pe:20.500.14414/134992024-05-11 20:20:30.081http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://dspace.unitru.edu.peRepositorio Institucional - UNITRUrepositorios@unitru.edu.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