Influencia del liderato transformacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la clínica Sanna, Trujillo - 2020

• Autor: Villanueva Cachique, María Elizabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/8258
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/8258
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderato Transformacional; Desempeño Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como finalidad establecer la relación que existe entre el liderato transformacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Clínica SANNA. La hipótesis sostiene que existe una relación directa entre estas dos variables, además el diseño de investigación que se utilizó fue transversal - causal, porque indaga el efecto que una variable tiene sobre otra, en este caso la variable liderato transformacional sobre la variable desempeño laboral. La población objeto de estudio estuvo conformada por los colaboradores no médicos de la Clínica SANNA, siendo un total de 80 personas, que por ser una población pequeña se tomará como tamaño de la muestra a la población muestral que asciende a un total de 80 colaboradores pertenecientes a la clínica SANNA. Las técnicas de recopilación de datos utilizadas para el desarrollo de este proyecto fueron la encuesta y entrevista a la jefa de Recursos Humanos. Para la prueba estadística se optó por CHI Cuadrado donde se evidenció que existe una relación significativa entre las variables “Liderato transformacional” y “Desempeño laboral”, permitiendo así aceptar la hipótesis de estudio indicando que el liderato transformacional influye significativamente en el desempeño laboral de los colaboradores de la Clínica SANNA, Trujillo, año 2020.