Comportamiento organizacional y la retención laboral en la Industria Panificadora Tino`s – Ambo - Huánuco 2024

• Autores: Ambrosio Carhuaz, Katerin Ariana, Moya Peña, Brisa Giomar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/12014
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/12014
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Panificadora; Consumidores; Usuarios; Comportamiento; Estructura; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Para esta investigación tuvo como objetivo general: “Determinar la relación entre el comportamiento organizacional y la retención laboral en la industria panificadora Tino`s – Ambo - Huánuco 2024”. La metodología utilizada fue del nivel correlacional, de tipo aplicada, el diseño fue correlacional, la población y muestra estuvo conformada por 22 colaboradores, para lograr los mismos se ha estudiado las dimensiones del comportamiento individual, el comportamiento grupal, y la estructura organizacional, para con ello investigar su relación estadística con la retención laboral, y las dimensiones que incluye. Según los resultados los colaboradores de la empresa panificadora han manifestado su buena predisposición por mostrar sus cualidades del comportamiento individual, el comportamiento grupal, y su percepción sobre cómo está estructurado la organización. De la misma manera se ha estudiado las diversas percepciones a nivel de la remuneración, de la higiene y seguridad, de las prestaciones sociales, y de las relaciones de las personas. Y se logró como resultado demostrar que el comportamiento organizacional se relaciona de manera positiva con la retención laboral como se muestra en las tablas y gráficos.