Clima organizacional, motivación intrínseca y su relación con la satisfacción laboral en trabajadores de diferentes niveles jerárquicos de la Dirección Regional de Salud, Huánuco 2015

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como OBJETIVO: Determinar la relación entre el clima organizacional y la motivación intrínseca con la satisfacción laboral en trabajadores de diferentes niveles jerárquicos de la Dirección Regional de Salud, Huánuco 2015. MÉTODOS: El estudio fue de tipo transversal, prospectivo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Leandro Isidro, Percy Omar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Repositorio:UNHEVAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/1849
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13080/1849
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Motivación Intrínseca
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description La investigación tuvo como OBJETIVO: Determinar la relación entre el clima organizacional y la motivación intrínseca con la satisfacción laboral en trabajadores de diferentes niveles jerárquicos de la Dirección Regional de Salud, Huánuco 2015. MÉTODOS: El estudio fue de tipo transversal, prospectivo, descriptivo y correlacional, con una población de 223 y una muestra de 63 trabajadores, a quienes se les aplico los instrumentos: la escala de Clima organizacional, la escala de Motivación intrínseca y la escala de Satisfacción laboral, Se tuvo en consideración los aspectos éticos como la aceptación del consentimiento informado. RESULTADOS: De acuerdo a los resultados obtenidos mediante la estadística inferencial según la significancia del Ji cuadrado de X2 = 2 ≥ 3.84 afirmando: Existe relación inadecuada entre el clima organizacional y la motivación intrínseca con la satisfacción laboral de los trabajadores de diferentes niveles jerárquicos de la Dirección Regional de Salud Huánuco. Llegando a las siguientes CONCLUSIONES: Un promedio de 76%(48) de trabajadores de la muestra estudiada afirmaron que dentro de la Dirección Regional de Salud. Huánuco el clima organizacional y motivación intrínseca es inadecuada, en relación a la satisfacción laboral el 79%(50) manifestaron estar insatisfechos por sus actividades laborales que realizan.
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RESULTADOS: De acuerdo a los resultados obtenidos mediante la estadística inferencial según la significancia del Ji cuadrado de X2 = 2 ≥ 3.84 afirmando: Existe relación inadecuada entre el clima organizacional y la motivación intrínseca con la satisfacción laboral de los trabajadores de diferentes niveles jerárquicos de la Dirección Regional de Salud Huánuco. Llegando a las siguientes CONCLUSIONES: Un promedio de 76%(48) de trabajadores de la muestra estudiada afirmaron que dentro de la Dirección Regional de Salud. Huánuco el clima organizacional y motivación intrínseca es inadecuada, en relación a la satisfacción laboral el 79%(50) manifestaron estar insatisfechos por sus actividades laborales que realizan.TesisspaUniversidad Nacional Hermilio ValdizánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esUniversidad Nacional Hermilio ValdizánRepositorio Institucional – UNHEVALreponame:UNHEVAL-Institucionalinstname:Universidad Nacional Hermilio Valdizáninstacron:UNHEVALClima organizacionalMotivación IntrínsecaSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00Clima organizacional, motivación intrínseca y su relación con la satisfacción laboral en trabajadores de diferentes niveles jerárquicos de la Dirección Regional de Salud, Huánuco 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestríaUniversidad Nacional Hermilio Valdizán. 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