El clima institucional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan, Huánuco 2019
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada: “El clima institucional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco 2019”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral del per...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Nacional Hermilio Valdizán |
| Repositorio: | UNHEVAL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/6506 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13080/6506 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La presente investigación titulada: “El clima institucional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco 2019”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral del personal administrativo. La investigación se realizó bajo el enfoque cuantitativo, referente al tipo de investigación es prospectiva y transversal con un solo corte muestral, respecto al nivel corresponde al nivel correlacional, en cuanto al diseño de investigación corresponde al diseño no experimental, transversal y correlacional, respecto a la técnica e instrumento de investigación, se empleó la encuesta y cuestionario, el cual estuvo conformado de 18 preguntas para evaluar el clima institucional y 14 preguntas para evaluar el desempeño laboral, respecto a la población estuvo constituida por el total (376) de trabajadores de la UNHEVAL y la muestra por el 40% de la población, equivalente a 150 trabajadores. Al culminar la presente investigación se halló un r de Pearson = 0,79 y p valor = 0,032, concluyendo que, existe relación significativa entre el clima institucional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco 2019. |
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La investigación se realizó bajo el enfoque cuantitativo, referente al tipo de investigación es prospectiva y transversal con un solo corte muestral, respecto al nivel corresponde al nivel correlacional, en cuanto al diseño de investigación corresponde al diseño no experimental, transversal y correlacional, respecto a la técnica e instrumento de investigación, se empleó la encuesta y cuestionario, el cual estuvo conformado de 18 preguntas para evaluar el clima institucional y 14 preguntas para evaluar el desempeño laboral, respecto a la población estuvo constituida por el total (376) de trabajadores de la UNHEVAL y la muestra por el 40% de la población, equivalente a 150 trabajadores. Al culminar la presente investigación se halló un r de Pearson = 0,79 y p valor = 0,032, concluyendo que, existe relación significativa entre el clima institucional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco 2019.Tesisapplication/pdf124spaUniversidad Nacional Hermilio ValdizánPEPGPDS00061R84;SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccessCC0 1.0 Universalhttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/Universidad Nacional Hermilio ValdizánRepositorio Institucional - UNHEVALreponame:UNHEVAL-Institucionalinstname:Universidad Nacional Hermilio Valdizáninstacron:UNHEVALClima institucionalDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00El clima institucional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan, Huánuco 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisMaestríaUniversidad Nacional Hermilio Valdizán. 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