Desempeño y perfil laboral de servidores públicos de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco - 2024

• Autor: Rivera Gomez, Lesly
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/13160
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/13160
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Perfil laboral; Servidores públicos; Gestión pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00

El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre el desempeño laboral y el perfil laboral de los servidores públicos de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán (UNHEVAL) en el departamento de Huánuco, durante el año 2024. Se aplicó un diseño no experimental de tipo correlacional, lo que permitió establecer la relación entre las dos variables sin manipularlas directamente. La muestra estuvo conformada por los 25 servidores públicos, quienes fueron seleccionados mediante un muestreo aleatorio simple, garantizando así la representatividad de los participantes. Para obtener la información requerida, se utilizaron dos cuestionarios basados en una escala tipo Likert; uno para medir el desempeño laboral y otro para analizar el perfil laboral. Ambos instrumentos fueron sometidos a validación por expertos, asegurando así su validez, confiabilidad y pertinencia. Para el análisis de datos se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman Rho, estadísticamente apropiado para evaluar relaciones entre variables ordinales. Los resultados manifestaron una correlación estadísticamente significativa entre la variable perfil laboral y el desempeño laboral, con un valor de significancia de 0.002, asimismo se encuentra por debajo del nivel crítico de 0.05. Lo que permitió afirmar que existe una relación significativa entre ambas variables, indicando que el perfil laboral de los empleados públicos tiene un impacto significativo en su desempeño. El estudio ofrece evidencia valiosa sobre la importancia del perfil profesional en el rendimiento laboral en el sector público, formando un aspecto primordial en la administración del talento humano. Asimismo, la metodología aplicada respalda la fiabilidad de los resultados y brinda orientaciones útiles para optimizar la gestión del personal en instituciones como la UNHEVAL.