El clima institucional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan, Huánuco 2019

• Autor: Rosales Flores, Lucy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/6506
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/6506
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima institucional; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00

La presente investigación titulada: “El clima institucional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco 2019”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral del personal administrativo. La investigación se realizó bajo el enfoque cuantitativo, referente al tipo de investigación es prospectiva y transversal con un solo corte muestral, respecto al nivel corresponde al nivel correlacional, en cuanto al diseño de investigación corresponde al diseño no experimental, transversal y correlacional, respecto a la técnica e instrumento de investigación, se empleó la encuesta y cuestionario, el cual estuvo conformado de 18 preguntas para evaluar el clima institucional y 14 preguntas para evaluar el desempeño laboral, respecto a la población estuvo constituida por el total (376) de trabajadores de la UNHEVAL y la muestra por el 40% de la población, equivalente a 150 trabajadores. Al culminar la presente investigación se halló un r de Pearson = 0,79 y p valor = 0,032, concluyendo que, existe relación significativa entre el clima institucional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco 2019.