Auditoría de desempeño y la gestión de recursos humanos en la Municipalidad Provincial de Dos de Mayo - 2023
Descripción del Articulo
Este estudio, de enfoque cuantitativo y correlacional, tiene como objetivo determinar la relación entre la auditoría de desempeño y la gestión de recursos humanos en la Municipalidad Provincial de Dos de Mayo en el año 2023. Se utilizó un diseño no experimental, aplicando encuestas a 53 trabajadores...
| Autores: | , , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Nacional Hermilio Valdizán |
| Repositorio: | UNHEVAL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/12166 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13080/12166 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Auditoría de desempeño Gestión de recursos humanos Funcionarios públicos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02 |
| Sumario: | Este estudio, de enfoque cuantitativo y correlacional, tiene como objetivo determinar la relación entre la auditoría de desempeño y la gestión de recursos humanos en la Municipalidad Provincial de Dos de Mayo en el año 2023. Se utilizó un diseño no experimental, aplicando encuestas a 53 trabajadores de la municipalidad. Los resultados muestran que la auditoría de desempeño está significativamente relacionada con la mejora de la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo y el desarrollo de competencias del personal. La implementación adecuada de auditorías contribuye a una gestión más eficiente y transparente de los recursos humanos, lo que repercute directamente en la calidad de los servicios públicos ofrecidos. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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