El Comportamiento Organizacional en el área de producción de una empresa editora. Lima – 2018

• Autores: Castillo Sanchez, Hanner Alberto, Lozano Ramos, Sharey
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/5422
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/5422
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rendimiento académico; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Para la tesis cuyo título es El comportamiento organizacional en el área de producción de una empresa editora. Lima – 2018, se tomaron como referencia trabajos nacionales entre los que cabe destacar a Ormeño, Guerrero y Rodríguez; a nivel internacional se realizó una revisión de los aportes de Montesdeoca y Loor, Fuentes y Guaygua; además de una revisión de las obras de diversos autores. El objetivo de la investigación fue determinar las características del comportamiento organizacional y sus componentes: Comportamiento individual, grupal y la cultura organizacional. La metodología tiene un nivel de investigación con un enfoque cualitativo, el tipo de investigación corresponde a un estudio descriptivo, con un diseño de la investigación no experimental de alcance transversal o transaccional. La población y muestra estuvo constituida por el total de colaboradores pertenecientes al área de producción. El instrumento utilizado fue la encuesta con una escala de Likert de cinco opciones. En las conclusiones de la investigación se determinó que el programa de recompensas al personal debe hacerse extensivo a todas las áreas productivas lo cual determinará una mejor identificación del trabajador con la organización. Con respecto a la comunicación que se presenta en la empresa se deben optimizar los canales para los colaboradores. En cuanto al liderazgo dentro de este estudio, deberá ser realmente efectivo en la jefatura en funciones.