Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral del personal de la Dirección Regional de Energía y Minas Cusco
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal, establecer la relación existente entre el Clima organizacional y su relación con la Satisfacción laboral del personal de la dirección regional de energía y minas Cusco del 2019. Dicha investigación tiene un enfoque cuantitativo, dond...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle |
| Repositorio: | UNE-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/4762 |
| Enlace del recurso: | https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/4762 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Organización clima organizacional satisfacción laboral http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal, establecer la relación existente entre el Clima organizacional y su relación con la Satisfacción laboral del personal de la dirección regional de energía y minas Cusco del 2019. Dicha investigación tiene un enfoque cuantitativo, donde se utilizó el tipo de investigación descriptiva correccional que tiene el propósito de describir relaciones, situaciones o eventos. Para responder a las interrogantes planteadas y cumplir con los objetivos de este trabajo, se elaboró dos cuestionarios dirigidos a una muestra de 72 trabajadores. El proceso de validez y confiabilidad de los instrumentos, así como el tratamiento de los datos fueron procesados con el paquete estadístico SPSS V-24. Los resultados de la investigación han reportado la existencia de una relación positiva estadísticamente significativa (rho= 0,302) entre la variable Clima organizacional con la variable Satisfacción laboral del personal de la dirección regional de energía y minas Cusco (p – valor = 0.000 < 0.05) al 5% de significancia bilateral, lo que demuestra que los resultados pueden ser generalizados a la población de estudio. Entre las conclusiones más resaltantes se dice que el Clima organizacional del personal de la dirección regional de energía y minas Cusco es media o regular, también que la Satisfacción laboral del personal de la dirección regional de energía y minas Cusco es Inadecuada. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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