Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de la Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía 2017
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de la Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía 2017. Se empleó enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal. La población está constituida por el...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/13101 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/13101 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Satisfacción laboral Bienestar https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de la Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía 2017. Se empleó enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal. La población está constituida por el personal Policial y Empleados Civiles que laboran en la sede central de la Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía; con una población de 197 y una muestra de 131. Se utilizó el muestreo probabilístico y la técnica de la encuesta con preguntas tipo Likert, la validez de contenido se obtuvo mediante el juicio de Expertos y para la confiabilidad de los instrumentos se usó Alpha de Cronbach. Las encuestas nos permitieron determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral. Concluyéndose que el clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de la Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía 2017, de acuerdo a la prueba de Rho de Spearman tiene una relación moderada (0,570), con una significatividad estadística de 0,000. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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