El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal, establecer la relación existente entre el Clima organizacional y su relación con la Satisfacción laboral del personal de la dirección regional de energía y minas Cusco del 2019. Dicha investigación tiene un enfoque cuantitativo, donde se utilizó el tipo de investigación descriptiva correccional que tiene el propósito de describir relaciones, situaciones o eventos. Para responder a las interrogantes planteadas y cumplir con los objetivos de este trabajo, se elaboró dos cuestionarios dirigidos a una muestra de 72 trabajadores. El proceso de validez y confiabilidad de los instrumentos, así como el tratamiento de los datos fueron procesados con el paquete estadístico SPSS V-24. Los resultados de la investigación han reportado la existencia de una relación positiva estadísticamente significativa (rho= 0,302) en...