Clima organizacional y desempeño docente en la Institución Educativa Privada Agustiniano San Martin de Porres. UGEL 03

Descripción del Articulo

El objetivo de este trabajo de investigación fue el estudio sobre el clima organizacional y desempeño laboral en los docentes de la Institución Educativa Privada Agustiniano San Martin de Porres. UGEL 03, 2021. Se sostiene en el enfoque cuantitativo, de tipo sustantivo o de base, diseño descriptivo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Tinco, Cesar Hermitaño
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Repositorio:UNE-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/8777
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description El objetivo de este trabajo de investigación fue el estudio sobre el clima organizacional y desempeño laboral en los docentes de la Institución Educativa Privada Agustiniano San Martin de Porres. UGEL 03, 2021. Se sostiene en el enfoque cuantitativo, de tipo sustantivo o de base, diseño descriptivo correlacional y método hipotético deductivo. La población y muestra fue constituida por 22 profesores del centro educativo antes mencionado. Se recurrió a la técnica de la encuesta y los instrumentos respectivos fueron: cuestionario sobre clima organizacional y cuestionario sobre desempeño laboral. Ambos instrumentos fueron medidos en sus propiedades psicométricas de validez y confiabilidad. Para su tratamiento estadístico de esta investigación desarrollo la estadística descriptiva e inferencial teniendo en la prueba de normalidad utilizo la prueba de Shapiro Wilk teniendo una muestra menor de 50 cuyo resultado no paramétrica y determino para mi prueba de hipótesis general sobre el clima organizacional con el desempeño laboral docente, además se aplicó el coeficiente Rho de Spearman y teniendo como resultado de la hipótesis general una correlación de 0,877, teniendo una relación positiva considerable según la valoración de Rho Spearman.
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