El trabajo estableció como propósito general de determinar la relación entre el clima institucional y el desempeño laboral del maestro de aula en una institución educativa de San Juan de Lurigancho Lima, 2023, siguió la perspectiva cuantitativa, explicativo y descriptivo, no experimental y correlacional, se trabajó con 25 docentes que respondieron un cuestionario de 24 preguntas en relación a las variables; con la información, se identificó que el clima organizacional está en un rango regular y el desempeño laboral docente están en una categoría alta; los datos estadísticos llevaron a la determinación que hay una relación positiva débil entre el clima organizacional y el desempeño del profesor en una Institución Educativa de San Juan de Lurigancho.

El objetivo de este trabajo de investigación fue el estudio sobre el clima organizacional y desempeño laboral en los docentes de la Institución Educativa Privada Agustiniano San Martin de Porres. UGEL 03, 2021. Se sostiene en el enfoque cuantitativo, de tipo sustantivo o de base, diseño descriptivo correlacional y método hipotético deductivo. La población y muestra fue constituida por 22 profesores del centro educativo antes mencionado. Se recurrió a la técnica de la encuesta y los instrumentos respectivos fueron: cuestionario sobre clima organizacional y cuestionario sobre desempeño laboral. Ambos instrumentos fueron medidos en sus propiedades psicométricas de validez y confiabilidad. Para su tratamiento estadístico de esta investigación desarrollo la estadística descriptiva e inferencial teniendo en la prueba de normalidad utilizo la prueba de Shapiro Wilk teniendo una mu...