Clima organizacional y desempeño docente en la Institución Educativa Privada Agustiniano San Martin de Porres. UGEL 03

• Autor: Quispe Tinco, Cesar Hermitaño
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/8777
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/8777
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rendimiento académico; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01

El objetivo de este trabajo de investigación fue el estudio sobre el clima organizacional y desempeño laboral en los docentes de la Institución Educativa Privada Agustiniano San Martin de Porres. UGEL 03, 2021. Se sostiene en el enfoque cuantitativo, de tipo sustantivo o de base, diseño descriptivo correlacional y método hipotético deductivo. La población y muestra fue constituida por 22 profesores del centro educativo antes mencionado. Se recurrió a la técnica de la encuesta y los instrumentos respectivos fueron: cuestionario sobre clima organizacional y cuestionario sobre desempeño laboral. Ambos instrumentos fueron medidos en sus propiedades psicométricas de validez y confiabilidad. Para su tratamiento estadístico de esta investigación desarrollo la estadística descriptiva e inferencial teniendo en la prueba de normalidad utilizo la prueba de Shapiro Wilk teniendo una muestra menor de 50 cuyo resultado no paramétrica y determino para mi prueba de hipótesis general sobre el clima organizacional con el desempeño laboral docente, además se aplicó el coeficiente Rho de Spearman y teniendo como resultado de la hipótesis general una correlación de 0,877, teniendo una relación positiva considerable según la valoración de Rho Spearman.